변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성과 본인의 의견을 서술하시오.

소개글

변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성과 본인의 의견을 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 변혁적 리더십 개념
2. 변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성 및 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

어 스스로 문제를 해결하지 못할 경우 조직에서 도퇴 될 수 있고 자칫 나아가 조직이 와해될 수도 있다. 따라서 전문적 지식과 기술을 갖춘 전문직인 사회복지사가 조직원인 사회복지조직에 변혁적 리더십은 매우 적합하다 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성과 본인의 의견에 대해 살펴보았다. 변혁적 리더는 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하고 자아실현과 같은 높은 수준의 개별적 목표를 동경하도록 동기부여 시키며 보통 현실보다 매우 높은 이상을 지향한다. 따라서 환경적 영향을 많이 받고 급변하는 환경 속에 놓여진 사회복지조직이 변화하여 살아남기 위해서는 변혁적 리더십은 반드시 적용되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 노걸, “거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 남석훈, “사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향”, 숭실대, 2008

키워드

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