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배우면 배울수록 새롭다. 부하직원을 무조건 큰소리로 다그친다고 해서 조직이 잘 굴러가지 않는다. 경영적 마인드와 명확한 데이터를 토대로 일을 지시한다면 직원들도 쉽게 수긍하며 따를 것이다. 큰소리 경영 역시 감으로 하는 경영과 다를 바 없다. 합리적인 경영을 한다면 상식이 통하는 조직 운영으로 이어지고 기업은 더욱 발전적인 방향으로 나아갈 것이다.
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