[인간행동과사회환경] 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점을 기술하고, 가족 간의 인간관계와 직장도료 간의 인간관계를 더 잘하기 위하여

소개글

[인간행동과사회환경] 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점을 기술하고, 가족 간의 인간관계와 직장도료 간의 인간관계를 더 잘하기 위하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인간관계

2. 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점
1) 가족 간의 인간관계
(1) 대체 불가능성
(2) 상호의존성
(3) 정서적 안녕
2) 직장도료 간의 인간관계
(1) 개방성
(2) 참 만남의 희소성
(3) 유사성
(4) 관심
3) 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점

3. 가족 간의 인간관계와 직장도료 간의 인간관계를 더 잘하기 위하여 필요하다고 생각하는 요인
1) 가족 간의 인간관계
(1) 의사소통
(2) 가족규칙
(3) 가족관계
2) 직장도료 간의 인간관계
(1) 개성
(2) 시간성
(3) 사회성

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

못하고 수용하지 못하면 대립관계를 갖게 된다. 즉 사람마다 가치관이 다르면 보는 기준도 다르기 때문에 동일한 대상을 놓고도 해석과 반응이 다르게 나타난다. 그 외에 문화적 배경, 교육의 차이, 빈부의 차이, 욕구의 차이도 개성에 영향을 주게 되며 이러한 여러 요인들이 인간의 성격과 행동의 차이를 가져오게 한다.
(2) 시간성
인간관계는 시간성과 밀접한 관계를 지니고 있다. 물론 잠시 동안에 깊은 인간관계를 형성하는 경우도 있으나 일반적으로는 자주 만나고 많은 대화를 나누어야 인정이 싹트게 되고 친밀한 인간관계를 형성하게 된다. 대부분 오랜 시간 교제를 한 후에야 격의 없고, 절친한 인간관계를 맺게 되며 이런 인간관계의 친밀감은 교제기간과 인간관계의 질에 밀접한 관련이 있다.
(3) 사회성
사회성이란 인간이 타인과 더불어 공동생활을 하려는 성향을 말하며, 이는 곧 다른 사람이나 주위 환경과 사귈 수 있거나 관계를 가질 수 있는 개체의 능력이라고 할 수 있다. 사회성은 인간관계를 통하여 나타나고 발달하며 성공적인 인간관계는 다시 한 사람의 사회성에 긍정적인 영향을 주게 된다. 인간은 태어나면서부터 부모, 친구, 학교 등 다양한 사회 환경에서 성장하게 되는데 이런 사회화의 과정을 통해 인간은 생존에 필요한 것들을 배우며 되며 인간관계를 형성해 나가게 된다. 일반적으로 자아에 대하여 긍정적인 생각을 갖고 있는 사람은 다양한 사회 환경 속에서 성공적인 인간관계를 맺게 되며 그렇지 못한 사람은 인간관계에 갈등을 일으키기가 쉽다.
4. 시사점
사람은 태어나면서부터 혼자서는 살아갈 수 없는 존재이다. 우리 모두는 어떠한 형태이든지 인간관계를 맺게 되는데 어떤 사람들은 보다 많은 사람과 인간관계를 맺고 있으며, 어떤 사람들은 극히 소수의 사람과 인간관계를 맺고 있다. 또 어떤 사람들은 원만하고 즐거우며 사랑과 신뢰에 가득 찬 인간관계를 맺고 있는 반면, 어떤 사람들은 외로움과 허무를 느끼는 인간관계를 맺고 있다. 이렇듯 우리가 맺는 인간관계는 우리 삶에 있어 필수적이며 우리가 어떤 인간관계를 맺고 있느냐에 따라 때론 우리의 삶도 달라지고 결정되기도 한다. 그러나 인간은 누구나 자기중심적이고 이기적인 속성을 가지고 있기 때문에 인간관계속에서의 갈등은 피할 수 없는 부분이다. 평상시에는 잘 느끼지 못하다가 삶속에서 인간관계의 어려움을 겪은 다음에야 인간관계가 얼마나 우리의 삶에 있어서 중요한지를 깨닫게 된다. 마치 공기나 햇빛의 고마움을 모르고 지내다가 어려운 상황가운데 처했을 때 공기나 햇빛의 고마움을 깨닫듯이 말이다.
우리의 인간관계가 만족스럽고 효과적일 때, 바로 그러한 인간관계의 경험을 통하여 우리는 한 인간으로서 바람직한 성장, 발달을 하게 된다. 반대로 우리의 인간관계가 불만스럽고 비효과적일 경우 우리의 성장, 발달은 방해를 받게 되는 것이다. 이처럼 우리들이 경험하게 되는 인간관계의 질과 양에 따라 우리는 독특한 자아를 형성, 발달시킬 뿐 아니라 개인의 정체와 건전한 인격발달에도 지대한 영향을 받게 된다. 그러므로 효과적이고 생산적인 인간관계는 우리의 삶에 매우 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점을 기술하고, 가족 간의 인간관계와 직장도료 간의 인간관계를 더 잘하기 위하여 필요하다고 생각하는 요인을 각각 3가지씩 기술해 보았다. 인간은 인간다운 인간관계를 맺을 때 인간 스스로 인간다워지며 인격의 좋은 형성과 개인으로서의 삶의 보람을 가지기 때문에 올바른 인간관계가 얼마나 중요한지 알 수 있다. 그러면 인간관계가 왜 필요한 가에 대한 질문이 동시에 나오게 되는데 그것은 인간의 자아실현과 관계가 되기 때문이다. 자아실현이란, 첫째, 인간 개인이 가지고 있는 잠재능력을 발휘하는 상태를 말하며, 둘째, 각 개인은 사회 참여의 자유를 누리는 것을 말하며, 셋째, 각 개인마다 개인의 삶을 스스로 지는 상태를 의미하며, 마지막으로 개인이 자신의 삶에 대하여 가치와 보람을 느끼는 상태임을 느끼는 것이다. 이와 같이 개인은 궁극적으로 자신의 자아실현을 위하여 긍정적 인간관계가 필수 요건임을 알아야 할 것이다.
참고문헌
이수용(2002). 인간관계의 심리. 학지사.
송관재 외(2005). 대인관계의 심리. 선학사.
이수도(1999). 인간관계론. 형설출판사.
정정숙(2006). 인간발달과 상담. 베다니.
김순옥(2007). 가족의 의사소통. 한국가족관계학회(편). 도서출판 하우.

키워드

인간관계,   가족,   직장동료,   상사,   차이점,   관계