한국자산관리공사(KAMCO) 채용형 청년인턴 자기소개서 NCS 기반

소개글

한국자산관리공사(KAMCO) 채용형 청년인턴 자기소개서 NCS 기반에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. KAMCO 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이와 관련하여 그 동안 어떠한 노력을 했는지, 입사 후 공사에 어떻게 기여할 수 있을지를 KAMCO의 역할 및 사업내용과 관련지어 구체적으로 작성해 주심시오. [500자 이상 1500자 이내]

2. 입사지원서에 기술한 경험 및 경력사항에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.
- 경험 및 경력기술서는 지원하신 분야의 전문성을 기술하는 것입니다. 지원하신 분야의 경험 및 경력에 대해 작성 가능합니다.
* 경험(직무 관련 기타활동) 및 경력을 기술할 경우 본인의 역할, 활동/경험/수행 내용 및 주요 성과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [500자 이상 1500자 이내]

3. 기존의 방식이나 현상에 대한 문제의식을 갖고 해결하려고 노력했던 경험에 대해 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
- 최근 3년 이내 경험을 기준으로 작성하시기 바랍니다. 성공 또는 실패 경험 모두 작성 가능합니다.

* 어떤 부분에서 문제의식을 갖거나 개선이 필요하다고 생각했는지, 왜 그렇게 생각했는지에 대한 내용을 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
* 해당 문제를 어떻게 해결하려고 노력하였는지, 그 결과를 통해 얻은 것은 무엇인지에 대한 내용을 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]

4. 팀 프로젝트 증 추진 시 갈등을 해결하기 위해 주도적으로 소통하여 협업을 이끌었던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.최근 3년 이내 경험을 기준으로 작성하시기 바랍니다. 성공 또는 실패 경험 모두 작성 가능합니다.
* 갈등의 원인, 갈등 당사자들의 입장 등 당시 상황에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
* 갈등을 해결하고 협업을 이루기 위한 소통의 방법과 그에 따른 결과에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]

5. 주변의 동료들이 기피한 업무 또는 목표에 대해 책임감을 가지고 수행하였던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. - 최근 3년 이내 경험을 기준으로 작성하시기 바랍니다. 성공 또는 실패 경험 모두 작성 가능합니다.
* 업무 성격, 수행하게 된 계기 등 당시 상황에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
* 수행 과정에서 어려운 점을 어떻게 극복하였는지 그리고 결과를 통해 얻은 교훈은 무엇인지에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]

본문내용

했고 저는 팀장 외 과제 진행의 총괄 담당으로 그 친구를 역임하고 모든 과제 수행 과정에 대한 모든 것을 일임했습니다. 떠넘기는 것이 아니라 이 친구에게 팀이라는 조직에 대해서, 그리고 본인이 속한 팀에 대해 어떻게 행동해야 할지에 대해 깨닫게 하고자 한 선택이었습니다.
분명 처음에는 답답해하는 것이 보였습니다. 저는 팀원들이 모두 너와 같은 것이 아니기에 그 차이를 느꼈으면 한다는 의견을 보냈고 이에 자신도 이해하고자 했습니다. 시간이 지나 고학년이 되어 만난 그 친구는 밝은 사회성을 바탕으로 학과의 집행부를 역임하고 있을 만큼 성장해 있었습니다. 팀장의 역할, 그리고 팀의 일원으로서 행동에 대해 조금은 깨우친 것이라 안심하게 되었습니다.
5. 주변의 동료들이 기피한 업무 또는 목표에 대해 책임감을 가지고 수행하였던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. - 최근 3년 이내 경험을 기준으로 작성하시기 바랍니다. 성공 또는 실패 경험 모두 작성 가능합니다.
* 업무 성격, 수행하게 된 계기 등 당시 상황에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
불만에 대한 새로운 방향의 제안
어떤 하고자 하는 것이 있고, 개선되어야 할 것이 있다면 행동하는 것이 당연한 권리입니다. 한 조직의 일원으로 그 조직의 더욱 원활한 성장과 긍정적인 변화를 도모한다는 것은 당연한 것입니다. 하지만 소속 조직에 피해를 주는 방향으로 이를 해소해서는 결코 안 됩니다. 앞서 언급한 학과가 가진 문제에 대해 이를 직접적으로 해결할 수 없다면 자신의 의견을 정확히 피력하고, 주장하는 바에 대한 정확한 목적의식과 올바른 방식으로 접근해야 할것입니다. 동기생들, 선배님들, 후배들이 모두가 느끼고 있는 문제였고, 이 문제에 대해서 그 누구도 행동하지는 않았습니다. 하지만 저는 이 문제가 가지고 있는 고질적인 부분에 직접적인 접근을 통해서 새로운 학과의 변화를 도모했고 더 나은 학과를 만들고자 했습니다.
학과장 교수님을 비롯해 모든 학과 교수님들께 제가 하고자 하는 주장을 A4용지 한 장에 간략히 정리하고 아래에는 교수님들 마다 약속 시간을 잡고자 하는 의견을 전달했고, 연락을 기다렸습니다.
* 수행 과정에서 어려운 점을 어떻게 극복하였는지 그리고 결과를 통해 얻은 교훈은 무엇인지에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
많은 장애물
학과 사무실에서 학과 교수님과의 약속시간을 전달하면서 왜 학생인데 이런 행동을 하느냐는 쓴소리도 들었고, 친구들도 왜 미련하게 일을 만드냐는 말을 듣기도 했습니다. 이미 소속 조직에 대해 만족하고 좋은 조직이라는 것이 그 당시의 주장들이었습니다. 저는 그 많은 사람들 보다 더 조직을 좋아했고 학과의 출신으로서 높은 성장을 이뤄 학과의 위상을 높이고자 하는 것이 저의 목적이었습니다. 하지만 저의 생각을 모든 사람들이 알 수 없었고 학과 사무실의 조교 선생님은 물론 인접해 있는 학과 사무실의 조교선생님들 사이에서도 그렇게 좋은 소리가 돌지는 않았습니다.
교수님들의 노력을 통해서 지금의 신입생과 작년 신입생들은 이미 1번 이상의 관련 분야에서의 경험을 했고, 연계 기관과 기업은 물론 학과 학생들의 만족을 이끌어 내고 있으며 아직 취업을 준비중인 몇 몇의 선배님들, 저에게 쓴소리 했던 동기들까지 교수님들을 찾아다니며 원하는 기관에서의 현장 실습과 배움을 위해 노력하고 있습니다.
변화를 위해서는 아픔이 당연한 것입니다. 하나의 주장이 있다면 이에 대해 부정적인 인식과 시각이 있어야 그 주장 또한 변화하고 완벽에 가까운 성장을 만들어 낼 수 있습니다. 장애물이 많았지만 결코 굴하지 않았고 만족할 수 있는 결과를 도출해 냈습니다.

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자산관리공사,   한국자산관리공사,   KAMCO,   NCS,   청년인턴,   채용형,   자기소개서,   자소서