예술의 전당 정규직 신입사원 채용 자기소개서

소개글

예술의 전당 정규직 신입사원 채용 자기소개서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 본인이 일을 수행하는데 있어 여러 사람의 의견이 달라 이들의 의견을 통합하여 공동의 목적(목표)를 달성하기 위해 자신의 주도했던 사례를 기술해 주십시오. [1600 Bytes 이내]

2. 본인이 사고와 전문성을 발휘하여 어려운 문제를 해결하였던 경험(문제내용, 장애요인, 해결방법 등)을 기술해 주십시오. [1600 Bytes 이내]

3. 본인 전문성의 강점을 가지고 어떤 문제를 해결함에 있어, 본인이 지원한 채용업무와 연계하여 경험한 사례를 기술하여 주십시오. [1600 Bytes 이내]

4. 누군가와 팀을 이루어 일을 수행하고자 할 때 의견 불일치, 해결방안 모색 등 어려움을 해결하였던 사례를 기술해 주십시오. [1600 Bytes 이내]

본문내용

주장의 대립은 자주 발생하는 충돌입니다. 저는 팀장으로서 주장의 충돌이나 의견 대립의 상황이 발생한다면 이를 즐거워했습니다. 이 팀원들의 주장 대립이나 각자가 내놓은 주장은 팀의 와해라는 아쉬운 결과를 만들 수도 있지만 각자의 주장이 팀을 위한 행동이기에 이 또한 즐겁게 받아들였습니다. 하지만 과한 충돌은 결코 바람직한 것은 아니었기에 중재가 필요했습니다. 저는 이런 상황까지 놓인다면 제가 자주 선택했던 방법이 있습니다. 바로 대립되는 주장을 팀원들에게 설득해 더 나은 방향에 대한 선거를 실시하는 것입니다. 각자가 주장하는 바에 대해서 확실한 설득 준비를 마친 후 팀원들에게 자신의 주장을 피력하고 팀원들은 이 주장에 대한 질의응답을 통해서 만에 하나의 가능성을 꼬집어 냈습니다. 차선을 선택하기 보다는 최선을 선택하는 것이 맞기 때문입니다. 더 높은 설득력과 더 가능성을 지니고 있는 방안을 제시한다면 그 주장이 선택되었습니다. 여기서 중요한 것은 주장하는 서로에게도 이를 설득시킬 수 있어야 한다는 것입니다. 대립의 관계가 아니라 서로가 이해하고 다름을 인정하는 자세로 임해야 팀의 화합은 더 올라갈 것이라 생각했고 늘 서로 또한 팀원이라 여기며 설득에 최선을 다 하라고 전달했습니다.
이런 저의 방식이 결코 바람직하다고 할 수는 없습니다. 하지만 본인이 팀을 위하고, 더 나은 방법을 통해서 긍정적인 결과에 대한 가능성을 제시할 수 있다면 충분히 팀원들 또한 만족하는 결과를 위해 노력할 것이라는 생각입니다. 더 나은 결과를 위해 더 많은 선택지를 바탕으로 가장 최선의 결과만을 도출해 낼 것을 약속드리겠습니다.

키워드

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