[사회복지사 소진] 사회복지사 소진의 원인, 사회복지사 소진 예방 대책 분석 - 사회복지사 소진 원인, 사회복지사 소진 예방 대책

소개글

[사회복지사 소진] 사회복지사 소진의 원인, 사회복지사 소진 예방 대책 분석 - 사회복지사 소진 원인, 사회복지사 소진 예방 대책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 소진의 개념

2. 사회복지사 소진의 원인
1) 개인적 요인
2) 클라이언트 요인
3) 업무환경 요인

3. 사회복지사 소진의 과정과 결과
1) 소진의 과정
2) 소진의 결과

4. 사회복지사 소진 예방 대책

◆ 참고자료 ◆

본문내용

있지만 결국에는 사회복지사의 소진 해소라는 장기적인 효과를 거양할 것으로 사료된다(이은희·김경호, 2008).
③ 사회복지사들이 동료들과의 인간관계 및 상급자와의 인간관계를 중시하고 있으며 이는 소진과 밀접한 관련이 있는 것으로 확인된 만큼, 사회복지기관의 최고관리층은 직원 간의 인관관계의 증진을 도모하기 위해서 제반 환경의 개선 및 강화를 위한 정책적 노력을 경주하여야 할 것이다(이은희·김경호, 2008).
④ 소진으로 인한 사회복지사의 정서적 탈진을 감소시키고, 성취감 향상을 위해서 사회복지지 종사자들의 소통을 위한 모임이 활성화 되어야 할 필요성이 있다.
사회복지사 실무자 간담회를 통해서 사업의 어려움과 해결방안을 공유할 수 있는 소통의 모임이 활성화되어야 할 필요성이 있으며, 사업을 하는데 있어서 보다 실질적인 방향성을 제시할 수 있는 실무자 간담회로 한층 성장해야할 필요성이 있다(김애별, 2014).
⑤ 사회복지사 보수교육에 있어서 사회복지 현장에 필요한 이론적, 기술적 등 업무능력 강화를 위한 교육 외에 사회복지사 개인의 정서적 지지를 위한 감정조절, 업무 스트레스 해소 등의 교육 프로그램의 활성화가 요구되어지며, 각 기관 내에서 직무교육 계획 시, 사회복지사의 스트레스와 소진 감소에 도움이 되는 직원 교육과정을 준비하므로 소진을 예방해야할 필요성이 있으며, 교육을 통해 소진을 극복할 수 있는 역량을 강화시키는 방안도 함께 필요하다고 본다(김애별, 2014).
◆ 참고자료 ◆
공계순(2005)「아동학대예방센터 상담원의 소진에 관한 연구」한국가족복지학 10(3)
김애별(2014)「노인여가복지시설 사회복지사의 감정노동이 소진에 미치는 영향」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
김형기(2003)「정신요양시설 사회복지사의 소진(Burnout)에 관한 연구」가톨릭대학교 대학원 석사학위논문
성희자·권현수(2011)「사회복지사의 직무긴장, 소진 및 이직의도와의 관계」고용직업능력개발연구, 제14권 2호
윤혜미(1993)「소진 :그 다면적 이해와 대응방안」한국사회복지학, 통권 제22호
이나영(2002)「아동학대예방센터 상담원의 소진에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
이봉희(2001)「사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」목원대학교 산업정보대학원 석사학위논문
이은희,김경호(2008)「사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」사회연구 통권16호(2008년 2호)

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