KT&G자소서 및 기업직무분석

소개글

KT&G자소서 및 기업직무분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.[필수항목] 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 해당 기준에 부합하는 회사인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다
2. [필수항목] KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며 그 이유는 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다
3. [필수항목] 본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 기술하여 주시기 바랍니다
4. [선택항목] 위 항목 외에 본인을 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.

본문내용

[필수항목] 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 해당 기준에 부합하는 회사인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내]
KT&G에 들어가고 싶은 3가지 기준을 말씀드리겠습니다.

첫째,KT&G가 밞아온 역동적인 행보와 가치
100년의 역사를 자랑하는 KT&G는 깊은 역사만큼 변화를 꾀하기 위해 역동적인 모습을 보여주었습니다. 특히 담배가 가지는 특성 때문에 '담배산업=죄악산업' 이라는 굴레와 금연열풍의 분위기 속에서도 CSR활동 및 부동산 및 화장품 사업 등 국민에게 긍정적인 반작용을 해주었습니다. 끊임없이 새로운 모습으로 변화하고자 하는 이상향이 일치했습니다.

둘째.직무 적합도
영업기획분야에서 근무하고 싶습니다. 매출증대를 위해서 기존의 판매전략을 수정,보완하는 것에 자신있습니다. 그 과정에서 단순히 이러한 방향으로만 나아가면 좋겠다가 아닌 객관적 DB수치에 근거해 기존의 전략을 다각도로 가다듬어 나가, 영업상권에 매출증대라는 성과로 보답하겠습니다. 이러한 업무를 성공적으로 수행하기 위해 학창시절, 영업사무 관련 지식 및 활동들을 통해서 사무적 능력을 쌓았습니다. 또한 수십여가지의 단기알바와 다양한 대외활동을 통해 '사람'이라는 요소까지 함께 갈무리하는 능력을 파악했었기 때문에 직무적합도가 2번째 기준입니다.

셋째,사내분위기
중요한 위 2가지 기준을 제외하고 난 후, 또 하나 꼽고 싶은 것이있다면 사내분위기 입니다. 2012년부터 반바지 출근을 허용했는데 이는 근무효율을 높여주는 유연하고 수평한 조직문화가 정착되어있다는 것을 의미합니다. 비단 반바지를 착용하는 것 뿐 아니라, 그 속에는 조직원들 누구나 자신의 업무에 대한 아이디어나 열정을 자유롭게 발휘할 수 있는 사내분위기가 갖추어졌다는 것을 뜻하기 때문입니다.


2. [필수항목] KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며 그 이유는 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내 ]


[ 고객의 입장으로 변신해서 문제를 똑같이 재현해보며 해결책을 찾아갔습니다 ]

게임회사 인턴 당시, 고객의 CS유입을 최소화하여 만족도를 제고하기 위해 노력한 경험이 있습니다. 지난 7월 경, GS25측과 넥슨플레이 사업팀은 제휴를 맺고 편의점 빵 쿠폰의 번호를 입력하면 넥슨캐시를 지급하는 이벤트를 진행했었습니다. 운영팀의 일원이었던 저는 진행된 이벤트에 대한 부정동향이나 CS문의 유입을 처리해야 하는 입장이었습니다. 시작은 좋았으나 "쿠폰번호를 입력했으나 이미 사용된 번호라는 불만문의"들이 지속적으로 유입이 되었습니다. 상시적으로 바뀌는 게임회사의 이벤트 특성상 구체적인 매뉴얼도 없던지라 해결하기가 난감했습니다.

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