[성사랑사회E형] 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지

소개글

[성사랑사회E형] 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 성문화
1) 가부장적 성별체계 이데올로기
2) 여성 차별적 사회구조와 노동시장
3) 성역할 고정관념과 성(sexuality)의 사회화(socialization)
2. 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움
1) 기혼 여성과 돌봄노동
2) 육아로 인한 경제활동 제약
3) 출산과 가사로 인한 경력단절
4) 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금 불평등
3. 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들
1) 엄마 스트레스로 정신적·신체적으로 악영향 미친다.
2) 우울감 유발
3) 기혼취업여성의 이중부담
4. 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

출산, 육아로 인한 유능한 인력의 퇴출을 방지하고 건강한 노동력의 확보를 위해서 모성보호에 대한 사회적 책임의식을 더욱 높여야 한다. 이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교 정책대학원
④ 여성의 사회참여 확대를 위한 출산촉진정책 추진
자녀의 육아를 지원하는 보육지원정책, 근로자를 위한 산전후휴가, 육아휴직제도 등은 취업촉진 및 유지와 함께 출산결정에도 긍정적인 영향을 미침에 따라 강화해야 할 것이다. 여성으로 하여금 “일 혹은 아이”라는 선택이 아니라, “일과 아이”를 동시에 선택할 수 있도록 해야 할 것이다. 이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교 정책대학원
⑤ 결혼퇴직 관행 개선
직장 내 의무교육과 경제단체 대상 홍보 등을 통해 여성이 결혼을 할 경우 퇴직을 유도하는 관행을 개선하도록 하여야겠다.
Ⅲ. 결론
한국사회는 산업화로 인한 여성의 사회참여는 증가하는 추세이며 향후 여성의 사회참여는 더욱 가속화시킬 것이다. 이러함에도 불구하고 가부장적 이데올로기가 우리 사회에 남아 있다. 성별에 따른 고정관념은 국가와 사회의 공적인 일은 남자가, 가정 내에서 살림을 하며 가족을 돌보는 일은 여자가 해야 한다고 당연하게 여기게 하고, 남성은 가족을 비롯한 사회 조직의 우두머리로서 그 구성원을 다스리고 책임지며 이끌어나가는 역할을 하게 되고 여성은 주로 그러한 남성에게 속한 구성원으로서 종속적이고 보조적인 역할이 마땅하다고 받아들이도록 한다.
한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 다음과 같다. 첫째, 여성은 임금노동에 종사하는지와 관계없이 대부분 돌봄노동을 한다. 이로 인해 취업 여성이 이중부담에 시달리고 있다. 둘째, 기혼여성 직장인 절반 정도가 육아와 가사부담, 가족의 비협조 등으로 직장을 포기한다. 셋째, 여성의 출산으로 인한 자녀 양육으로 여성들의 경력단절을 가져오거나, 적어도 유급노동 시간을 줄이게 되어 임금을 낮추는 원인이 된다. 넷째, 아직도 여성의 임신 및 출산을 꺼려하거나 은근히 퇴사를 유도하는 분위기가 많이 남아 있다. 남녀의 임금 차별 또한 직장에서 흔하게 나타나는 불평등 현상이다.
한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들은 다음과 같다. 첫째, 30대 기혼 여성들의 경우 육아와 직장 일을 병행하면서 과중한 업무를 수행하면서 정신적·신체적으로 악영향 미친다. 둘째, 결혼 후 가족에게 집중된 여성의 삶은 여성들에게 미혼일 때와 비교해 결혼 후에 자신의 삶을 잃어버린 것처럼 느끼게 한다. 가사노동 문제는 개인에게 우울감을 유발시키기도 한다. 셋째, 여성은 여전히 대부분의 무급노동을 책임지고 있으며, 남편들의 가사노동 참여는 아내의 취업 여부와 관련이 없다는 논의들로 여성들의 이중부담이 지속되고 있다.
아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하면 다음과 같다. 첫째, 가사노동을 남편과 아내가 공평하게 분담한다면, 가사노동분담은 다른 한쪽의 부담 과중을 덜어 줄 수 있다. 둘째, 영유아 보육지원 확대 등 공공보육 강화, 지역 돌봄 시스템 구축, 직장어린이집 확대 등을 통해 자녀 보육부담을 완화할 필요가 있다. 셋째, 여성의 경력단절을 완화하는 모성보호제도의 개편과 사회적 책임 확대할 필요있다. 넷재, 여성의 사회참여 확대를 위한 다양한 출산촉진정책 추진해야 한다. 다섯째, 직장 내 의무교육과 경제단체 대상 홍보 등을 통해 여성이 결혼을 할 경우 퇴직을 유도하는 관행을 개선해야 한다.
【 참고자료 】
김난주,권태희(2009)「기혼여성의 직장 가정균형과 삶의 질의 상호관계」여성연구 76
김미숙(2006)「부모의 양육태도 및 정신건강과 유아의 사회·정서발달과 의 관계」아주대학교 대학원 석사학위논문
송미덕(2010)「공공기관 성희롱 예방교육 프로그램이 성희롱 통념지수 및 성희롱 인지력에 미치는 영향」숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 석사학위논문
신은주(2015)「여성고용정책이 공공부문 고학력 여성고용 구조에 미치는 영향」고려대학교 노동대학원 석사학위논문
이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교 정책대학원 석사학위논문
임인숙,한신원,박지연(2012)「유급노동과 무급 가사노동의 질이 성인 남녀의 우울에 미치는 영향」46(2)
주재선(2011)「2010년 통계로 본 한국 여성의 지위」한국여성정책연구원
통계청(2015)「2014 통계로 보는 여성의 삶」

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