인간의 성장과 발달단계 중 장년기 인간발달에 대한 내용을 중심으로 사회복지 실천과제에 대하여 작성 (장년기)

소개글

인간의 성장과 발달단계 중 장년기 인간발달에 대한 내용을 중심으로 사회복지 실천과제에 대하여 작성 (장년기)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장년기란

2. 장년기 사회복지 실천과제
1) 장년층의 일자리
2) 노후를 대비한 소득활동
3) 지속적인 사회참여욕구의 반영
4) 사회적 부양부담 경감
5) 사회경제적 인적 자원 활용

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

면이나 복지적인 면에서 중요한 인력자원으로 보고 인력자원 개발에 대한 중요성을 인식하고 다양한 고령자 취업프로그램과 정책이 연구, 실천되고 있다.
3. 나의 의견
고령화 사회라는 것은 노인의 인구가 전체 인구에서 차지하는 비율이 그 만큼 높아진다는 뜻인데 국민 중 많은 사람들이 정신적 우울감과 소외감에 놓인다는 것은 결국 국가 전체의 정신건강 수준의 저하로 연결된다고 하겠다. 국민 중 많은 사람이 정신적 문제를 앓게 된다면 이것은 당연히 국가가 나서서 해결책을 찾아야 할 과제이다. ‘활동적 노년기’에 대한 정책 연구와 시도가 국내외를 구분하지 않고 이루어지고 있는 이유 중의 하나이기도 하다. 일생의 3분의 1을 넘는 노년기를 어떻게 보내느냐가 국민행복지수를 바꿀 수 있는 지표가 될 수도 있다. 일이라는 것을 통해 자기 생활의 절제와 계획을 할 수 있고 일정한 리듬과 패턴을 유지하며 삶의 예측 가능한 통제가 가능하고 불안요소를 미연에 방지할 수 있는 힘을 얻을 수 있게 된다. 일을 하기 위해 건강관리를 하고 생활의 질서를 잡으며 사람들 사이에서 사람들과 교류를 이어가고 그 속에서 자기 존재 가치를 확인하면서 더 나은 모습을 위해 자기 계발을 하고 노력하려는 의지를 갖는다. 일은 소득을 가져다주는 방법이기도 하지만 삶의 중심과 기준을 유지하고 지속하게 끔 하는 동력을 제공하기도 한다.
우리나라 사람 중 많은 사람이 30년 가까이 되는 노후의 시간을 만족한 상태로 살아갈 수 있도록 50세 이상의 장년층에 맞는 일거리의 개발과 제공이 국민총소득을 올리는 것만큼이나 중요하다는 사실을 인식해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간의 성장과 발달단계 중 장년기 인간발달에 대한 내용을 중심으로 사회복지 실천과제에 대하여 작성해 보았다. 장년층의 1차 경제활동 은퇴 후 재취업의 상황에서 맞게 되는 장애요인은 크게 세 가지로 정리된다. 첫째는 장년층 스스로의 눈높이 조절이 안 된다는 것이다. 이들은 이전 직장에서 누렸던 지위와 임금 수준을 그대로 유지하기를 바란다. 둘째는 기업의 입장에서 고경력 고기술자들은 높은 임금을 요구하고 직장 내 일정한 직위를 원하는 사람들이어서 채용을 꺼린다. 셋째는 사회전반에 걸쳐 있는 장년층에 대한 인식이다. 특히 청년세대의 일자리를 뺏는 세대로 인식되면서 이들이 가진 인적 자원 활용에 대해 미덥지 않은 시선을 보낸다. 이런 장애를 극복하고 장년층이 우리 사회 생산력과 국가경쟁력을 높이는 인적 자원으로서 역할을 다할 수 있는 정책과 제도가 마련될 필요가 제기되며 이것이 장년층 고용과 재취업에 있어서 반드시 해결해야 할 과업의 하나라고 하겠다.
참고문헌
안주엽 외, 베이비붐 세대의 고용, 노동리뷰, 2012.
권중돈, 인간행동과 사회환경, 학지사, 2014.
박가열 외, 중장년층의 전직지원 방안 연구, 한국고용정보원, 2009.
나현미 외, 중장년층 고용활성화를 위한 지원 방안 탐색, 숙명여자대학교 연구, 2016.
김경화, 중년층의 노후생활 준비에 관한 의식 연구, 경희대학교 대학원 석사학위논문, 2005.

키워드

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