2018학년도 경희의료원(본원) 신규 간호사 면접 완벽정리!! 꼼꼼히 정리 !!

소개글

2018학년도 경희의료원(본원) 신규 간호사 면접 완벽정리!! 꼼꼼히 정리 !!에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 2018년도 경희의료원 신입 간호사 채용 정리
1. 기본적인 정보
2. 면접 팁 & 불안 제거, 안 떨리는 법 (실제로 경험했어요. 정신간호학 교수님이 추천해주신 방법)
3. 경희의료원 2018학년도 신규간호사 모집요강

Ⅱ. 면접 질문 정리
1. 간호 지식 정리
2. 면접 질문 정리

본문내용

치료해줄 수 있는 병원이라고 생각합니다.
그러기 위하여 환자 개개인의 눈높이에 맞춘 간호가 필요하다고 생각합니다.
- 친절이란 무엇이라고 생각 하시나요?
환자에게 미소를 띄어주는 것은 기본이며, 이에 전문성을 갖춘 간호로 환자의 건강 회복을 도모하고, 이에 따르는 설명과 교육을 할 때 친절이 이루어 진다고 생각합니다.
- 행복은 어디서 온다고 생각 하시나요?
환자의 질환을 간호사여 환자가 건강을 회복하였을 때, 환자의 미소 짓는 행복한 모습을 다시 볼 수 있었을 때라고 생각합니다.
- (기본 인적사항 기반 예상 질문)
경남에서 고등학교를 나왔는데, 충남으로 대학교를 간 이유가 있나요?
첫 번째 이유는, 타지에서 간호사로서 적응할 수 있는 생활력을 기르기 위함 이였습니다. 중학교 때부터 상경하고 싶다는 꿈을 꾸면서 매달 매년 생활비를 저축하였습니다. 상경하고 싶다는 꿈을 꾼 이유는 더 큰 기회가 펼쳐져 있는 곳에서 제 역량을 키우고 발휘하고 싶었기 때문입니다.
두 번째 이유는, 다양한 경험을 해볼 수 있는 기회가 있었기 때문입니다. 2년 전액 장학금을 받고서 대학교에 입학하였기에 아르바이트에 시간을 할애하지 않고서 폭 넓고 다양한 교내 활동을 할 수 있었기 때문입니다.
- 효율적인 안전관리란 무엇이라고 생각 하시나요?
효율적인 안전관리란 단순히 안전 교육을 수행하는 것이 아닌 환자 개개인의 눈높이에 맞춘 교육이 필요하다고 생각합니다. 환자를 정서적으로 지지하고, 교육의 동기를 부여해주어야 한다고 생각합니다.
- 병원에서 일어나는 안전관리에는 어떤 것이 있나요?
낙상관리, 욕창관리, 환경관리, 투약관리가 있다고 생각합니다. 이를 효율적으로 관리하기 위해서는 환자의 안전을 담당하는 간호사가 모든 절차에 대해 정확성과 신중함을 가져야 한다고 생각합니다.
- 피교육자로서 교육하는데 어떻게 동기를 부여해줄 것인가?
우선적으로 교육을 행하는 것보다 환자의 아픔을 이해하고 공감을 한 후 교육을 시행한다면 더욱 효과적인 교육이 될 것입니다.
여자에 비해서 남자 간호사가 어떤 장점이 있다고 생각하는지?
첫 번째로는, 체력과 힘을 바탕으로 하여, 상대적으로 환자분들의 position change나 stretcher car를 이동해야 할 경우에 업무 수행에 수월할 것이라고 생각합니다.
두 번째로는, 2년간 군대라는 조직 문화를 경험하였기 때문에, 병원의 조직 문화에서도 모난 곳 없이 둥글게 둥글게 잘 적응할 수 있을 것이라고 생각합니다.
본인의 장 단점은 무엇인가?
제 장점의 첫 번째는 33kg의 체중감량과 6년 동안 지속된 운동으로 다져진 강인한 체력입니다. 힘든 일에 쉽게 지치지 않으며, 밤을 새는 업무에도 어려움이 없고 어렸을 때부터 잔병치례를 해본 적도 없습니다. 이제 운동은 제 삶의 일부이며, 저를 채용하신다면 건강상의 문제로 업무에 지장을 가하지는 않을 것입니다.
두 번째로는 350시간의 봉사경험을 통한 대상자와 공감하는 친화력과 대상자가 요구하는 것을 빠르고 정확하게 파악하는 능력입니다.
제 단점으로는 팀내에서 자기 주장이 강한 사람이나 리더의 역할을 하려는 사람을 조력하는 supporter로서의 역할을 하다보니 리더로서의 경험이 적다는 것이였습니다. 그렇기에 저는 복학한 후 3년간 학과 대표로 활동하며 각종 소규모 그룹이나 팀 프로젝트 활동에서 팀장과 조장의 역할을 자발적으로 맡아서 활동하였습니다. 이런 활동을 통해서 신속한 업무수행과 팀워크를 중요시하고 즉각적인 대처능력과 정확한 전문 지식으 통해서 환자를 간호하겠습니다.
(꼬리질문) 팀워크가 중요한 이유는?
제가 생각하는 팀워크란, 환자에게 보여줄 수 있는 신뢰감이라고 생각합니다. 의료진은 대상자를 치료해야 할 존재라고 생각할 수 있지만 대상자에게는 자신의 몸을 남에게 전적으로 맡겨야 한다는 점에서 부담스러울 수 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 대상자에게 최선의 간호르 제공하기 위해 의료진 모두가 노력하고 있다. 라고 느낄 수 있는 것을 보여 주어야 한다고 생각합니다. 이 때 의료진에 대한 신뢰감을 팀워크를 통해서 보고 느낄 것이라고 생각합니다.
가고 싶은 부서는? 이유는 무엇인가요? 또한 그 부서에서의 10년 후 당신의 모습을 말해봐라.
제가 가고 싶은 부서는 응급실입니다. 그러한 이유로는 첫 번째, 소아 성인 노인 모든 환자를 간호할 수 있기 때문입니다. 두 번째는, 응급 상황에서 빠르게 대처할 수 있는 능력과 긴박한 상황에서도 당황하지 않고 신속히 필요한 간호를 할 수 있는 역량을 키울 수 있기 때문입니다.
저는 10년 후 응급 전문 간호사가 되어서 우리 병원의 간호사로서 직무 전문성을 향상 시킬 것입니다. 응급 전문 간호사에 대해서 궁금하여 정보를 찾아보았고 현재 국내 4개의 대학 가천대, 울산대, 아주대, 인제대에 응급 전문 간호사 대학원이 개설되어 있는 것을 확인하였습니다. 임상 1년 내에 맡은 업무를 숙지하는데 최선을 다하고 3년 내에 외국인과 의사소통 가능한 수준으로 제 2 외국어 능력을 끌어 올리며, 기회가 주어진다면, 5~7년 이내에 응급 전문 간호사 자격증을 취득하고 싶습니다.
(꼬리 질문) 응급 환자 분류 체계를 알 고 있나요?
Triage의 종류에는 METTAG 와 START법을 알 고 있습니다. 그 중에서 START 법은 각 단계가 60초 이내에 이루어져야 하며, 처음으로는 환자가 스스로 걸을 수 있는가 없는가? 로 분류하며, 두 번째로는 걸을 수 없다면 호흡을 하는가 혹은 호흡을 하지만 불안정한가? 로 분류를 하게 됩니다. 이상입니다.
남자 간호사들을 2~3년 이내에 사직하고 다른 직종을 찾아가는데 이러한 점에 대해서 어떻게 생각하는지?
저는 사람마다 각자 생각하는 방향이 있다고 생각하고 그러한 생각을 존중할 필요가 있다고 생각합니다. 하지만, 병원의 입장에서는 신규 간호사를 새로 육성해야 하는 입장이기에 부담을 가질 수 있다고 생각합니다. 저는 고등학교 시절 병원에서 봉사활동을 할 때부터 오로지 간호사의 길을 걷고 싶었기 때문에 전액 장학금을 받으며 학업을 소홀히 하지 않았습니다. 이 병원의 간호사로 들어와서도 10년, 20년 후배님들을 위한 간호사로서 남을 것입니다. 감사합니다.

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