최근 실제 인간관계(교우, 연인, 직장, 가족)에서 발생한 갈등 경험 중 1개를 갈등원인과 해결경험을 정리하고, 해결경험에서 이상적인 방법과 실제해결방법을 설명하시오

소개글

최근 실제 인간관계(교우, 연인, 직장, 가족)에서 발생한 갈등 경험 중 1개를 갈등원인과 해결경험을 정리하고, 해결경험에서 이상적인 방법과 실제해결방법을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등을 일으키는 요인들
2. 갈등의 긍정적 의미
3. 최근 실제 인간관계에서 발생한 갈등 경험을 기술하고, 갈등원인과 해결경험 및 해결경험에서 이상적인 방법과 실제해결방법을 설명하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

해결방법
갈등은 한쪽의 무조건적 수용으로서 해결될 수 있는 것은 아니라고 본다. 나의 경우 이성친구와 헤어지기 싫어 단순히 연인의 생각만을 수용함으로서 갈등관계를 청산할 수 있었는데, 이는 분명 이상적인 해결방법은 아니었다. 나의 연인은 왜 내가 결혼을 원하는지를 충분히 들어보고, 자신이 왜 결혼을 원하지 안는지를 구체적 설명과 함께 설명할 필요가 있었다고 생각한다. 또한 나와 헤어지기가 싫다면, 언제쯤 결혼할 생각이 있는지를 부가적으로 말했어야 했다고 생각한다. 이를 통해본 이상적인 갈등 해결방법은 다음과 같다.
-무조건적으로 상대방에게 나의 주장을 수용하라고 강요하기 보다는 적절한 선에서 타협할 수 있어야 한다.
-왜 상대방과 달리 생각하고 있는지, 충분한 설명을 해줄 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
현대사회 조직 중에 갈등 없는 조직은 없을 것이며, 이러한 갈등은 조직사회의 효율성을 떨어트리고 사기를 저하하기에 때문에 조직사회에 있어 부정적인 요소라고 할 것이다. 따라서 갈등관리는 현대사회에 있어 필수적이며, 조직관리의 기본이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
갈등관리 (알고 보면 쉽게 풀 수 있다) 김두열 저 | 공동체 | 2014.08.20.

키워드

인간관계,   갈등을 일으키는 요인들 ,   갈등의 긍정적 의미 ,   최근 실제 인간관계에서 발생한 갈등 경험을 기술하,   갈등원인과 해결경험 및 해결경험에서 이상적인 방법