[4차산업혁명] 4차 산업혁명의 현황과 전망 ; 4차 산업혁명의 특징 분석

소개글

[4차산업혁명] 4차 산업혁명의 현황과 전망 ; 4차 산업혁명의 특징 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 4차 산업혁명이란?

2. 4차 산업혁명의 등장배경

3. 4차 산업혁명의 주요 특징
1) 정보라는 ‘Cyber(가상성)’과 현실이라는 ‘Physical(물리성)’의 융합
2) 초연결성(Hyper-Connected)
3) 초지능화(Hyper-Intelligent)
4) 사회구조에 긍정적, 부정적 영향

4. 제4차 산업혁명의 최신 기술
1) 인공지능
2) 빅데이터
3) 가상현실과 증강현실
4) 사물인터넷
5) 3D 프린팅

5. 해외의 제4차 산업혁명 현황
1) 미국, 독일, 일본의 제4차 산업혁명 정책 현황
2) 미국, 독일, 일본의 4차 산업혁명 정책 비교

6. 4차 산업혁명으로 산업 및 고용구조 변화 전망
1) 수요 측면 변화
2) 공급 측면 변화
3) 인류의 의지 측면 변화
4) 산업 및 고용구조 변화

참고자료

본문내용

다고 판단되는 방향으로 변화될 것이다. 즉 기계의 인간노동 대체 용이성과 인간의 영역 지키기 노력 난이도 간의 경쟁과 타협에 의해 새로운 일자리 구조가 형성될 것이다. 인간의 고유 영역 지키기 활동(pull)과 생산성 혁신과 경영 성과 향상을 위해 인간의 일자리를 기계로 대체하려는 활동(push)간의 경쟁과 타협이 활발해질 것이다.
우선, 현대 경제에서 인간에게 일자리의 의미는 사회시스템에의 소속 여부에 관련되므로, 일자리를 지키기 위한 인간의 노력은 더욱 강화될 것이다. 과거에는 일자리가 없어도 사회시스템에서 밀려나지는 않았었다. 가족공동체가 건재하였고, 남이 만들어 놓은 일자리를 얻는 취업이라는 것의 의미가 사회적으로 희귀했기 때문이다. 그런데, 이제 일자리를 잃은 인간은 사회시스템에서 퇴출되는 의미를 가지게 되는 상황에 가까이 왔으므로, 인간은 일자리를 지키기 위한 노력을 과거보다 강화할 것으로 전망된다.
즉, 인간 우위의 일자리를 계속 창출하는 노력을 강화할 것으로 전망된다. 정치시스템 또한 민주화되어 있으므로, 정치권력을 획득하기 위해서라도 국민들의 일자리를 확보해 주려는 노력은 계속 강화될 것이다(김현수, 2017).
인류가 노력할 수 있는 방향은 두 가지다. 즉 기계를 능가하는 고차원의 지식노동 일자리를 만들어 내거나, 기계가 모방하기 어려운 상호작용이 많고 감성 역량이 필요한 순수 인적기반 일자리를 많이 만들어내는 방향으로 노력을 강화할 것으로 전망된다.
인간의 일자리를 기계로 대체하려는 노력도 강화될 것이다. 경영의 보편화로 모든 활동이 경영 목적달성에 초점이 있다. 생산성을 향상하고 비용을 절감하려는 경영의 기본활동이 보편화되고 있다. 따라서, 개발되는 과학기술을 최대한 활용하여 비용을 절감하고 생산성을 증대시키려고, 인간노동을 기계로 지속적으로 대체하고 있다. 자본주의 시스템이 존속하는 한 이런 현상은 가속화될 것이다. 선거로 권력을 결정하는 정치시스템과 이윤 창출기반의 자본주의 시스템이 상호 경쟁하면서 인류의 방향을 결정하게 될 것이다.
4) 산업 및 고용구조 변화
위와 같은 변화 요인에 의해 4차 산업혁명 등 과학기술 혁신으로 인한 산업구조 및 고용구조는 아래와 같이 U 자형 모델로 변화될 것으로 전망된다.
새로운 산업구조
기계와 인간 공존 최적 산업구조로 진화
- 인간 고유 우위 산업 증대(A thpe & B type)
- 1차 산업, 2차 산업 등 전통산업들은 서비스업과 나선형 성장
새로운 고용구조
기계 우위 산업에서 인간 우위 산업으로의 일자리 이동
- 오랜 진화를 통해 최적화된 섬세한 인간 고유 역량 요구 직무(A)
- 협업력과 창조력에 의한 고급 인적 역량 요구 직무(B)
즉 위 그림과 같이 산업구조는 상호작용이 많은 고유한 인적 역량을 제공하는 A 타입 산업과, 고도의 지식 및 지혜를 공급하는 B 타입 산업이 크게 발전할 것이다. 중간의 적정 수준의 지식 및 적정수준의 인적 역량을 공급하는 산업은 서비스플랫폼을 공급하는 차원에서 현재 수준을 유지할 것으로 전망된다.
고용구조는 위 그림과 같이 U 자형 구조로 변화될 것이다. 제조업 등의 전통산업의 일자리는 많이 사라질 것이며, 창조력과 협동력이 필요한 B 타입 일자리와 상호작용력과 감성력이 필요한 A 타입 서비스직무는 증가할 것이다.
산업 측면에서 A 타입 산업은 현재의 전형적인 인적 서비스 중심 산업들이며, B 타입 산업은 현재 크게 발전하고 있는 창조형 신 서비스산업들이다. 따라서 4차 산업혁명은 경제의 서비스화를 촉진한다고 할 수 있다. 그동안 지속적으로 서비스 경제가 발전되고 있었지만, 4차 산업혁명의 영향으로 서비스경제화가 더욱 촉진되고 있는 것이다(김현수 외, 2011).
고용 측면에서는 4차 산업혁명이 서비스 중심으로 일자리 구조를 더욱 크게 변화시키고 있다. 제조직무는 기계로 이전되고 서비스직무 중심으로 인간의 일자리 체계가 개편되고 있다. 또한 서비스직무 중에서도 인간의 고유 영역 중심인 U 자형 구조로 일자리 구조가 개편되고 있는 것이다. 전문 분야일지라도 시스템화 및 과학화가 가능한 서비스 직무는 기계에 의해 대체되고, U 자형의 양극단인 인간 고유 영역 중심으로 일자리 구조가 변화되는 것이다.
참고자료
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