사회복지행정이론(과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론)

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목차

사회복지행정의 이론

I. 과학적 관리론
II. 관료제 이론

III. 인간관계이론

IV. 체계이론

* 참고문헌

본문내용

직원은 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다 비경제적 요인인 사회적, 심리적 요인도 크게 작용한다.
IV. 체계이론
체계이론은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다. 즉, 체계이론은 조직의 하위체계는 생존과 발전을 위한 경쟁의 역동성 때문에 부단히 활동하고 있으며, 하위체계 간의 갈등과 모순은 불가피하다는 것을 가정한다. 체계이론은 사회복지조직을 다섯 가지 하위체계로 구성되어져 있다고 보고 있다.
1/ 생산하위체계 : 사회복지조직에서 클라이언트에게 서비스를 제공하는 것이다.
2/ 유지하위체계 : 조직의 계속성을 확보하고, 조직 내 안정 상태로 유지하는 것이다.
3/ 경계하위체계 : 외부환경의 변화에 대한 적절한 반응과 대응을 하는 것이다.
4/ 적응하위체계 : 변화하는 환경의 욕구에 반응하여 변화의 필요성을 인식하고 체계적 연구와 평가를 수행하는 것이다.
5/ 관리하위체계 사회복지조직에서 위에서 제시한 네 가지 하위체계를 조정하고 통합하는 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

키워드

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