목차
I. 개별화
II. 의도적인 감정표현
III. 통제된 정서적 관여
IV. 수용
V. 비심판적 태도
VI. 클라이언트의 자기결정
VII. 비밀보장
* 참고문헌
II. 의도적인 감정표현
III. 통제된 정서적 관여
IV. 수용
V. 비심판적 태도
VI. 클라이언트의 자기결정
VII. 비밀보장
* 참고문헌
본문내용
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비밀보장은 클라이언트의 기본적인 요구이므로 사회복지사는 자신을 믿고 도움을 구하는 클라이언트의 비밀을 지켜 줄 법적 윤리적 의무가 있다. 만일 비밀보장에 대한 믿음이 없다면 사회복지사와 클라이언트 사이에 신뢰관계가 형성될 수 없으며 또한 효과적인 결과를 기대할 수도 없다. 이와 같은 클라이언트의 권리는 절대적인 것만은 아니다. 예컨대, 사례에 따라Team Work을 수행할 경우나 사례에 대한 Supervision을 받을 경우에는 비밀보장의 의무를 어긴 것으로 보지 않는다. 다만 비밀보장의 의무가 Team worker 또는 Supervisor에까지 확대 적용되는 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
비밀보장은 클라이언트의 기본적인 요구이므로 사회복지사는 자신을 믿고 도움을 구하는 클라이언트의 비밀을 지켜 줄 법적 윤리적 의무가 있다. 만일 비밀보장에 대한 믿음이 없다면 사회복지사와 클라이언트 사이에 신뢰관계가 형성될 수 없으며 또한 효과적인 결과를 기대할 수도 없다. 이와 같은 클라이언트의 권리는 절대적인 것만은 아니다. 예컨대, 사례에 따라Team Work을 수행할 경우나 사례에 대한 Supervision을 받을 경우에는 비밀보장의 의무를 어긴 것으로 보지 않는다. 다만 비밀보장의 의무가 Team worker 또는 Supervisor에까지 확대 적용되는 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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