사회복지행정의 이론(관료제이론 과학적 관리론 인간관계이론 체계이론)

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사회복지행정의 이론(관료제이론 과학적 관리론 인간관계이론 체계이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 관료제이론

II. 과학적 관리론

III. 인간관계이론

IV. 체계이론

* 참고문헌

본문내용

에서는 특히 조직 내 개체 간의 상호의존성, 조직의 욕구, 그리고 조직 환경의 중요성 등을 주요한 내용으로 다루고 있다.
체계이론의 핵심적인 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위 간의 상호의존성이다. 체계론적 조직이론에서 조직과 사회복지사는 상호공생적 관계이며 그들의 연대 그 자체는 조직은 물론 서로에게 유리하다는 것을 말하고 있다. 또 한 가지 중요한 관점은 조직의 욕구를 이해하는 것은 사회복지사에게 있어서 조직 내에서 자신들의 영향력을 행사할 수 있는 여지가 있음을 보여준다. 그리고 체계이론에서 조직은 그들이 속한 환경과 교환관계를 형성하고 있는 것으로 묘사되고 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

키워드

사회복지,   개념 정의,   특징 특성,   문제점 해결방안,   종류 유형 분류,   사회복지행정