사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요

소개글

사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
1) 사회복지조직의 리더십
2) 사회복지조직의 특성
3) 사회복지조직에서 리더십의 필요성

2. 사회복지조직의 리더십 중 본인에게 가장 적합한 이론
1) 사회복지조직의 리더
2) 사회복지조직의 리더십 중 본인에게 가장 적합한 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

변화와 혁신을 모색해야 할 도전에 직면하고 있다. 그러나 현실에서는 사회복지조직들은 재정적 불안정과 전문성 문제 등의 현실적인 문제로 다양한 제약을 받고 있어서 급변하는 사회복지환경에 능동적인 대처를 하지 못하는 경우가 많다. 이러한 상황에서 조직의 목표를 보다 효과적으로 성취하기 위하여 사회복지조직에서 리더쉽이 매우 강하게 요구되고 있다. 즉, 조직구성원의 자발적 참여와 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할은 최근 사회복지환경에서 매우 요구되고 있다. 이런 복지환경에서 가장 적합한 사회복지조직의 리더십은 참여적 리더십이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
임은의, 김경숙, 김혜원 저, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 2015
박광덕 저, 사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석, 한국비교정부학회, 2016
하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 경성대학교사회과학연구소, 2012
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015

키워드

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