[보육과정] 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가하시오

소개글

[보육과정] 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 육아와 일 양립을 지원하는 정책
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도

2. 정책의 실효성 평가
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

나라 역시 도입을 점차 늘려 노동시간을 줄이고 출산 및 양육에 마음 편히 시간을 사용할 수 있는 환경을 조성해야 할 것이다.
3. 나의 의견
OECD의 일 가족 양립정책(reconciliation of work and family)의 정의에 따르면 일 가족 양립정책은 개인과 사회와 관련된 두 가지 중요한 목표를 포함하고 있다. 하나는 사회 성원들이 노동시장에 충분이 참여할 수 있게 됨으로서 수입을 창출하고 사회에 충분히 참여하는 것이며, 또한 동시에 그들 자녀를 잘 양육하도록 지원하는 것이다. 이와 같은 개념으로부터 우리사회에서는 조화 혹은 양립으로 번역되어 사용되고 있는데 최근에는 주로 양립의 개념으로 정책되어 가고 있다. 이는 일과 가족생활을 ‘균형 있게 조화’를 이루는 것을 의미하면서도 동시에 두 가지 영역의 생활이 개인에게 있어서 똑같이 중요하다는 의미를 내포하는 ‘양립’이라는 보다 적극적인 개념으로 사용되어진 것으로 해석할 수 있다. 나아가서 일 가족양립정책은 개인적으로 소득활동과 가사의 역할이 서로 대립하지 않고 타협과 조화를 이룰 수 있도록 하기 위하여 실시되는 제반의 정책을 의미한다. 이러한 정책의 목표는 한편으로는 인구 정책적 차원에서 개별가정의 출산의도에 부정적 영향을 미치는 요인들을 제거하고, 다른 한편으로는 고용 정책적 차원에서 여성의 경제활동참가율을 높은 수준으로 유지하는데 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가해 보았다. 정부 및 기업차원에서도 여성 노동자들의 일가정 부담을 덜어주고 불평등한 고용환경을 개선하기 위해 남녀고용평등법과 일가정 양립지원제도 등 다양한 제도적 지원을 마련해 왔다. 그러나 이와 같은 제도의 도입이 고용주의 인식 개선 및 기업 문화의 근본적 변화를 이끌어낼 만큼 실질적인 효과가 있는지 의문스럽다. 여전히 일부 기업에서는 여성이 결혼하거나 임신하면 퇴사할 것을 종용하는 암묵적인 관행까지 잔존하는 것이 현실이다.
참고문헌
강이수 외(2015). 여성과 일: 일터에서 평등을 찾다. 동녘.
강이수(2011). 취업 여성의 ‘남편’과 일-가족 문제. 젠더와 문화.
김승희 외(2013). 맞벌이가족의 일-가정 양립에 관한 현상학적 연구. 대한가정학회.
손영미 외(2015). 한국 기혼여성근로자의 일-가족 양립 관련 가치관이 일-가족 갈등 및 촉진에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지.

키워드

일 가정 양립,   육아,   일,   양립,   정책,   실효성,   평가