[조직의 정의] 조직의 개념 및 특성 조직의 목표와 유형

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목차

조직의 정의

I. 조직의 개념

II. 조직의 특성
1. 특정 목적
2. 분화
3. 권력과 통제
4. 지도력
5. 구조
6. 책임성

III. 조직의 목표

IV. 조직의 유형
1. 사회적 기능에 따른 유형
2. 통제 형식에 따른 유형
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
4) 혼합조직

* 참고문헌

본문내용

가지 권력은 물리적 힘을 사용하는 강제적 권력, 물질적 보상을 사용하는 보상적 권력, 도덕적인 설득 혹은 사회적 수용의 보장을 사용하는 규범적 권력이 있다. 이 세 가지 권력 중 어느 것을 사용하느냐에 따라 다음과 같이 조직을 구분할 수 있다.
1/ 강제적 조직
강제적 조직(coercive organization)은 구성원들의 의사와 관계없이 조직의 목적을 달성하기 위해 강제적으로 통제하는 조직으로 주요 권력의 형태는 억압이고, 대부분의 구성원들은 소외감을 느끼며, 행동에 제약을 받는다. 교도소, 군대, 폐쇄병동 등을 예로 들 수 있다.
2/ 공리적 조직
공리적 조직(utilitarian organization)은 구성원들이 실리적인 목적하에 소속되며 돈과 같은 인센티브를 사용하여 조직의 목표를 달성하도록 한다. 구성원들 또한 자신의 이익을 위해 조직에 가입하기 때문에 조직의 목표를 어느 정도 지지하는 경향이 있으며, 보상이 매력적일수록 더욱더 개입한다. 회사, 은행, 경제단체 등이 이에 속하며, 가입과 탈퇴가 자유롭다.
3/ 규범적 조직
규범적 조직(normative organization)은 흔히 자발적 협회(voluntary association)라 불리며, 조직의 주요 권력 형태는 규범이다. 구성원들의 개입은 도덕적이며 조직에 높은 귀속감을 가지고 있다. 종교단체, 정당, 자원봉사단체 등이 이에 속한다.
4/ 혼합조직
현실적으로 한 가지 유형의 권력에 의존하는 조직은 없다. 대부분의 조직에서 앞의 세 가지 권력이 각기 다양하게 복합적으로 사용되는데, 교도소는 재활 프로그램을 통한 규범적 권력을 사용할 수 있지만 강제적인 권력에 의존하며, 회사는 구성원들을 고무하기 위해 독려할 수는 있지만 그들의 참여는 주로 임금에 의존하게 된다.
* 참고문헌
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인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015

키워드

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