행정조직론 = 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오

소개글

행정조직론 = 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 공공조직에게 필요한 변화의 모습
2) 변화를 위하여 필요한 핵심
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

업적인 면이 있으며 개인보다 집단의 이익을 위하여 시스템 외적으로 자발적인 행동을 한다고 할 수 있다. 주영종(2011), 공공조직에서 조직문화가 조직발전에 미치는 영향:OCB의 매개효과를 중심으로, 중앙대학교 국가정책연구소, p4-12 참조.
조직시민행동은 기본적으로 옳은 규범과 가치관을 가지고 조직 구성원의 행태를 파악하고 수정하도록 한다. 이는 구성원 간 활발한 의사소통을 하며 공동체를 의식하고 공동으로 업무를 수행할 수 있는 것이다. 다르게 보면 업무 이외의 자발성을 띤 행동이라 단기적으로는 효과가 미미할 수 있지만, 장기적으로 보면 공공조직의 목표나 이익에 제일 쉽게 갈 방법이라고 할 수 있다.
3. 결론
공공조직이라는 조직명에 걸맞게 긍정적인 변화에는 구성원 간 협력이 가장 중요할 것이라고 느껴졌다. 자신의 역할에만 충실하면 공공의 이익은커녕 우물 안 개구리로 발전 없이 그 자리에 멈춰 있을 것이다. 조직의 환경에는 구성원의 협조와 역할이 큰 핵심이며 시작이다.
공공조직은 매번 새로운 프로젝트라고 할 수 있다. 공공조직의 과업을 위해서는 비과업적인 자발적 행동만이 조직을 성공으로 이끌 수 있을 것이다. 다시 말하면 공공조직을 혁신적인 시각에서 본다면 그 과정은 쉽지 않을 것이다. 구성원 개개인을 감성과 이성을 조절하여 대해야 한다는 것, 개인적인 이익보다는 공동의 이익을 위하여 여러 의견을 최대한 많이 수용해야 한다는 것, 집단 문화를 위하여 인내해야 하는 것과 끝없는 성찰로 자기관리를 해야한다는 점이 어려울 것이다. 하지만 이는 공공조직 구성원으로서 습관화되어야 할 것이다. 건강한 조직 생활을 위하여 의사소통과 창의적인 사고, 결속력을 다지고 타인을 위한 행동, 조직을 위한 행동을 기반으로 같은 목표를 향해 동행하도록 한다.
4. 출처 및 참고문헌
- 주영종(2011), 공공조직에서 조직문화가 조직발전에 미치는 영향:OCB의 매개효과를 중심으로, 중앙대학교 국가정책연구소. https://goo.gl/SWcW8k
공공조직 혁신 성과 = Innovation Performance of Public Organizations: Focusing on Institutional Factors and Strategic Factors, 김난영(Kim, Nanyoung), (韓國行政學報, Vol.50 No.4, [2016])[KCI우수등재] http://www.riss.kr/link?id=A102639029

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