[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

소개글

[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회변화와 여성노동자의 권위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 어릴 때부터 잘못 형성된 성역할 고정관념
2) 여성노동에 대한 편견과 차별
3) 양육과 가사 부담
4) 경력단절여성의 재취업의 어려움
5) 성에 따른 노동의 분화와 사회적 관행
6) 멘토의 부족
3. 여성이 직장에서 낮은 평가를 받는 사례
1) 여성이라고 비서를 강요하는 사례
2) 여성이 승진하는 것이 어려움과 주위의 거부감을 느낀 사례
3) 남성들에게 불편하고 위협적인 존재로 낙인 된 사례
4) 여성이 의견을 펼치는 데에 따른 편견의 사례
5) 여성 직원끼리의 갈등과 차별 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

HRD연구, 2013.
.
3) 남성들에게 불편하고 위협적인 존재로 낙인 된 사례
제 직장생활 전체를 통 털어 볼 때 그들은 관심 없고 오히려 여자들에게 대해 관심 있을 때는 여성인 제가 자기 자리를 차지한다고 생각했을 때 압력이 더 세지는 현상을 보였는데요. 남성에 의한, 남성으로 이어지는 소위 ‘힘’ 있는 자리에 가게 되었을 때, ‘별’이라는 임원이 되었을 때 상상하기 어려운 압력이 여기저기서 매일 가해졌습니다. 제 뒷조사도 하고 별거 다 했을 것 아니에요. 그럼에도 그 어떤 오점이 제가 있었겠습니까. 대외적으로도 그러고 내부적으로도. 그렇게 죽왔는데…
한국에 돌아와서 K 뱅크라는 샌프란치스코 미국계 은행에 들어갔는데 그때는 1980년대 초기니깐 여성이 일을 하는 거에 시선이 곱지 않을 때예요. 나랑 같은 직급의 차장님인데 노총각인데 나는 이미 그 때 애가 있었어요. 이 사람이 나를 봐주지를 못해. 내가 그 때 인사 회계 감사 일을 하고 있었는데 감사일 때문에 나한테 와서 이래요. 여자가 애도 있는 여자가 남편도 있는 여자가 왜 이렇게 나와서 들이대면서 우리를 못살게 하냐… 정성미, 여성 노동시장의 특징과 최근 변화, 노동리뷰, 통권제111호, 2014.
4) 여성이 의견을 펼치는 데에 따른 편견의 사례
한국의 조직문화에서 직장생활을 했다면 아마 어려웠을 것 같아요. 지금은 우리나라 기업도 다 괜찮은데 그 때는 정말 어려웠을 거예요. 그 때는 제가 다른 사람들 얘기 들어보면 나는 저런 어려움이 없어서 다행이다. 뭐라고 이야기 하냐 하면 좀 안다고 떠들면 여자가 사자대가리처럼 떠든다고 그러고 또 너무 그래서 가만히 있으면 아무 소리도 안하고 가만 앉아있냐고 그러더라고요. 야 진짜 그래서 직장 어떻게 다니냐. 저한테 여자가 왜 나와서… 그게 저한테는 참 아주 어려웠던 거고.
당연하다고 생각하니깐. 여자들 스스로도… 대부분 가만히 있는 게 지혜롭다, 더구나 여자니까 튀지 말고… 여성들 집단의 문제 또 저를 둘러싼 제 일의 문제에 있어서 저는 더 많은 사람 더 많은 효과를 위하여 일관되게 갈 수 있었던 것은 한 예로… 최고 의사결정자의 한 사람인 임원으로서도 ‘여자 임원’을 주시하는 시선은 같았습니다. 그렇다고 제가 세상적인 판단을 안 하거나 못하거나 한 건 아니에요. 그럼에도 제가 머조리티에 반하는 의견을 관철시키고자 할 때 그 때는 제게 쏟아지는 비난이라든가 저에 대한 불이익은 어마어마했죠.
5) 여성 직원끼리의 갈등과 차별 사례
여직원들끼리 혹은 남성들이 흔히 말하는 것 중 하나가 여자의 적은 여자라고 지금도 말 하지 않습니까? 그 때도 그랬어요. 대학 졸업 후 막 입사한 저보다 나이가 한참 많은 여성 선배를 통해서 그러면 안 된다.… 저는 그분보다 나이가 훨씬 어린데다 그분은 같은 대졸이고 비서실 출신인데 회사를 대변하는 역할을 하고 저는 어쩌다 보니깐 그분하고 대립적인 시각을 갖게 되는 거죠. 왜냐면 그분은 여자들은 결혼하면 그만 두어야 되지 않냐, 회사의 룰이다, 아이 낳으면 당연히 그만둬야지. 근데 저는 그렇지 않다, 여자들도 다 자기 역할 잘하고 있고 본인도 직장 더 다녀야 된다는 데 왜 결혼이나 아이를 가졌다는 걸로 그만 둬야 되느냐. 그래서 상당 부분 많은 사안에서 대립하게 되는 거지요. 그 선배와 제가 그분은 저를 계속 대립적인 시각으로…
여성들이 출산, 임신은 고사하고 거의 결혼과 동시에 그만 두는 게 예외없이 관례였어요. 근데 결혼 한 선배한테 물어보니깐 다니고 싶다는 거예요. 그럼 다니는 게 맞지 않냐, 왜 그만 둬야 되냐. 당연하지 않나요? 다른 여성의 일에 제 자신의 안위를 투영해서 행동 했던 경험은 없습니다. 사실 30년 동안에 저를 위해서 투쟁하고 그랬던 것은 없구요. 그것 보다 그건 제 일이기도 하잖아요. 여성인데… 회사는 물론 같은 여성인 그 선배까지 해서 프레셔가 오는 거죠. 왜 떠드냐 여자는 그만둬야지… 저는 그게 옳지 않다고 생각했어요.… 그래서 건의하고... 정성미, 여성 노동시장의 특징과 최근 변화, 노동리뷰, 통권제111호, 2014.
Ⅲ
결론
여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 데에 대한 해결방안으로 다음과 같이 제시할 수 있다. 첫째, 어릴 때부터 올바른 성역할 교육을 실시하도록 해야 한다. 가정과 학교, 사회가 가부장적이 아닌 양성 평등한 성역할을 인식할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 출산 후 재취업을 위한 제도적인 방안과 육아시설마련, 경력단절여성의 취업 알선 등을 정부나 기업에서 지원해주어야 한다. 셋째, 직장 내에서 성 고정 관념을 깨고 유리천장에 의한 여성의 억압을 줄일 수 있도록 기업교육을 실시하거나 적합한 제도를 마련해야 하겠다. 넷째, 정부에서 지원하고 있는 가족친화제도를 개선하여 여성이 직장에서 떳떳하게 일 할 수 있도록 해야 하겠다. 저출산·고령화 시대를 살아가는 이 시대에서 여성인력은 우리사회에 꼭 필요한 요소가 될 것으로 확신한다.
참고자료
강민지, 경력단절여성의 재취업에 영향을 미치는 요인에 관한 분석, 서울대학교 행정대학원 논문, 2014.
김연정나승일, 기업 중견비서의 이직경험을 통한 전환학습 과정에 관한 현상학적 연구, HRD연구, 2013.
김혜진, 초등학생의 성역할 정체감 유형과 진로장벽의 관계, 경인교육대학교 대학원 논문, 2014.
은혜경, 경력단절 기혼여성의 재취업 성공요인 탐색, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
이규은, 성역할 태도 수업에서 인지적 접근과 행동적 접근이 태도 변화와 지속성에 미치는 효과, 초등교육연구, 2006.
이주희 외, 유리천장 깨뜨리기, 한울 아카데미, 2004.
장영, 유리천장 인식의 영향요인 : 여성근로자에 대한 탐색적 연구, 상업교육연구, 2004.
정성미, 여성 노동시장의 특징과 최근 변화, 노동리뷰, 통권제111호, 2014.
조혜원, 조직의 젠더구조와 여성관리자의 조직태도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2013.
한국여성정책연구원, 일과 가족의 양립: 정책현황과 발전방향, 국제학술심포지엄 자료집, 한국여성정책연구원, 2008.
허은, 노동시장 계층별 성별직업분리에 관한 연구, 한국사회학, 2013.

키워드

성사랑사회B형,   성사랑사회 B형,   성사랑사회 B,   여성의 노동,   성사랑사회,