[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오
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소개글

[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회변화와 여성노동자의 권위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 어릴 때부터 잘못 형성된 성역할 고정관념
2) 여성노동에 대한 편견과 차별
3) 양육과 가사 부담
4) 경력단절여성의 재취업의 어려움
5) 성에 따른 노동의 분화와 사회적 관행
6) 멘토의 부족
3. 여성이 직장에서 낮은 평가를 받는 사례
1) 여성이라고 비서를 강요하는 사례
2) 여성이 승진하는 것이 어려움과 주위의 거부감을 느낀 사례
3) 남성들에게 불편하고 위협적인 존재로 낙인 된 사례
4) 여성이 의견을 펼치는 데에 따른 편견의 사례
5) 여성 직원끼리의 갈등과 차별 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

여성의 사회진출이 과거에 비하여 많이 늘어났지만 아직까지 남성에 비하여 평가가 떨어지는 편이다. 양성평등이나 일·가정양립을 주장하는 시대지만 실제로 아직까지 남성들에 의한 견제와 각종 편견들이 남아 있는 상황이다.
여성들은 어릴 때부터 잘못된 성 고정관념을 가지면서 스스로 자신들이 일한 업종의 분야를 좁히거나 낮추는 경향이 있다. 또한 비록 고학력으로 졸업을 했다 할지라도 비슷한 스펙의 남성에 비하여 차별적인 대우를 받는다. 여성이 고위층으로 올라가기에 가장 큰 장벽은 결혼과 출산, 육아로 꼽힌다. 이 과정에서 여성들은 자신들의 사회생활을 잠시 중단해야 하고, 그동안 비슷한 실력의 남성들에 비하여 실력을 발휘할 수 있는 기회를 뺏기는 셈이다. 또한 직장 내에서의 유리천장으로 보이지 않는 견제가 존재한다. 이러한 현상들을 극복하기 위하여 다양한 정책이나 제도를 마련하고 있지만 아직까지 시원하게 해결하지는 못하고 있다.

Ⅱ. 본론

1. 사회변화와 여성노동자의 권위
1987년에 제정된 남녀고용평등법(제정 1987.12.4 법률 제3989호)은 노동시장에의 진입에서부터 임금, 교육․배치, 승진, 퇴직 등 고용 상 모든 영역에서 성별을 이유로 차별받지 않고 남녀가 동등하게 대우받을 수 있는 법적 기반이 되었다는 점에서 우리나라 여성노동입법정책이 진일보하는데 중요한 역할을 하였다. 또한「남녀고용평등법」이 제정된 이후 우리나라는 여성노동관계법의 제․개정과 제도개선을 통해 임신, 출산, 육아 등 모성보호와 일․가정양립을 지원함으로써 여성의 노동시장참여를 촉진해왔다.
그러나 여성의 경제활동참여와 노동시장에서의 성 평등 실현을 위한 법제도의 발전 속도에 비해 여성경제활동참가율의 정체(停滯), ① 좀처럼 줄어들지 않는 성별임금격차, ② M자형 구조로 나타나는 기혼여성의 경력단절 등으로 상징되는 우리나라 여성노동현실의 변화속도는 더디기만 하다.

참고문헌

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한국여성정책연구원, 일과 가족의 양립: 정책현황과 발전방향, 국제학술심포지엄 자료집, 한국여성정책연구원, 2008.
허은, 노동시장 계층별 성별직업분리에 관한 연구, 한국사회학, 2013.

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  • 등록일2018.10.05
  • 저작시기2018.10
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