목차
간호지도자론,간호지도자론4공통,방송통신대 간호지도자론,간호지도자론 레포트,지도자 행동 스타일을 결정,구성원 성숙도,허시와 블랜차드의 상황모형,XY이론,맥그리거,자신이 속해 있는 부서,간호지도자론 간호학과
I.서 론
II.본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
(1) 상황적 리더십 모형
(2) 허시와 블랜차드 상황모형에서 말하는 구성원 성숙도
(3) 구성원 성숙도에 따르는 상황적 리더십 모형
2. 맥그리거의 X이론, Y이론
(1) X이론, Y이론의 가설
(2) 맥그리거의 X이론 Y이론의 개요
(3) X이론의 가정 및 조직관리 스타일
(3) Y이론의 가정 및 조직관리 스타일
3. 간호 지도자가 갖추어야할 역량
(1) 의사소통 능력
(2) 자아존중감
(3) 간호 리더십
4. 허시와 블랜차드의 상황모형을 활용한 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교
(1) 구성원 성숙도 분석
(2) 구성원 성숙도에 따른 지도자의 행동스타일
(3) 구성원 성숙도에 따른 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
5. 맥그리거의 X,Y이론 - 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교
(1) 구성원의 성숙도 분석
(2) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
(3) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
III.결 론
IV.참고문헌
I.서 론
II.본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
(1) 상황적 리더십 모형
(2) 허시와 블랜차드 상황모형에서 말하는 구성원 성숙도
(3) 구성원 성숙도에 따르는 상황적 리더십 모형
2. 맥그리거의 X이론, Y이론
(1) X이론, Y이론의 가설
(2) 맥그리거의 X이론 Y이론의 개요
(3) X이론의 가정 및 조직관리 스타일
(3) Y이론의 가정 및 조직관리 스타일
3. 간호 지도자가 갖추어야할 역량
(1) 의사소통 능력
(2) 자아존중감
(3) 간호 리더십
4. 허시와 블랜차드의 상황모형을 활용한 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교
(1) 구성원 성숙도 분석
(2) 구성원 성숙도에 따른 지도자의 행동스타일
(3) 구성원 성숙도에 따른 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
5. 맥그리거의 X,Y이론 - 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교
(1) 구성원의 성숙도 분석
(2) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
(3) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
III.결 론
IV.참고문헌
본문내용
간호지도자론,간호지도자론4공통,방송통신대 간호지도자론,간호지도자론 레포트,지도자 행동 스타일을 결정,구성원 성숙도,허시와 블랜차드의 상황모형,XY이론,맥그리거,자신이 속해 있는 부서,간호지도자론 간호학과
I.서 론
맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 간호지도자론 측면에서 보면 현 의료환경에 맞는 리더십이 크게 부족한 것으로 생각된다. 현재 보건의료환경에서 간호 사회는 다양한 개인들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 따라서 간호지도자는 이러한 조직원들을 이끌고 아우르기 위해서는 상황에 맞는 리더십이 펼쳐나가야 한다. 그런데 간호 현실은 그러하지 못한 경우가 많이 있다. 이러한 것을 간호 조직 현실을 생각해 볼 때 병원 조직을 통합하고 이끌기 위해서는 새로운 간호 리더십이 필요하다고 생각한다. 그리고 종속구조, 복명하달식의 간호 시스템이 아닌 간호 구성원 한명 한명의 동기를 유발해 낼 수 있는 상황에 맞는 간호 리더십이 나타나야 한다고 본다. 이러한 간호 리더 현실을 제고하여 간호지도자론 과제물에서 제시하는 제시되어 있는 것처럼 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거하여 진단해 보도록 할 것이다. 그리고 자신이 속해 있는 부서, 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거한 지도자 스타일과 비교해 보도록 하겠다.
I.서 론
맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 간호지도자론 측면에서 보면 현 의료환경에 맞는 리더십이 크게 부족한 것으로 생각된다. 현재 보건의료환경에서 간호 사회는 다양한 개인들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 따라서 간호지도자는 이러한 조직원들을 이끌고 아우르기 위해서는 상황에 맞는 리더십이 펼쳐나가야 한다. 그런데 간호 현실은 그러하지 못한 경우가 많이 있다. 이러한 것을 간호 조직 현실을 생각해 볼 때 병원 조직을 통합하고 이끌기 위해서는 새로운 간호 리더십이 필요하다고 생각한다. 그리고 종속구조, 복명하달식의 간호 시스템이 아닌 간호 구성원 한명 한명의 동기를 유발해 낼 수 있는 상황에 맞는 간호 리더십이 나타나야 한다고 본다. 이러한 간호 리더 현실을 제고하여 간호지도자론 과제물에서 제시하는 제시되어 있는 것처럼 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거하여 진단해 보도록 할 것이다. 그리고 자신이 속해 있는 부서, 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거한 지도자 스타일과 비교해 보도록 하겠다.
참고문헌
이상미외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교, 2012
김남현, 김정원 역, 리더십, 경문사 p83, 2001
스티븐 로빈스 외, 조직행동론, Pearson, 2013
박계홍, 조직행동론, 형성출판사, 2014
김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원, 2010
이소우. 간호직과 스트레스. 대한간호 23(2) : 25-29, 1984
김인백, 리더의 감성리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008
황성우, 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1997
양기성, 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교 대학원, 2003
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환, 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원, 2003
오송, 맥그리거(D,McGregor)의 X.Y理論에 依한 學校長의 敎職員觀과 敎員의 士氣에 관한 分析的 硏究, 성균관대학교 대학원, 1985
이해정, 윤숙희. 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성. 대한산업의학회지. 2006
이선혜,유인영. 일반병동간호사의 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호 업무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
김남현, 김정원 역, 리더십, 경문사 p83, 2001
스티븐 로빈스 외, 조직행동론, Pearson, 2013
박계홍, 조직행동론, 형성출판사, 2014
김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원, 2010
이소우. 간호직과 스트레스. 대한간호 23(2) : 25-29, 1984
김인백, 리더의 감성리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008
황성우, 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1997
양기성, 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교 대학원, 2003
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환, 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원, 2003
오송, 맥그리거(D,McGregor)의 X.Y理論에 依한 學校長의 敎職員觀과 敎員의 士氣에 관한 分析的 硏究, 성균관대학교 대학원, 1985
이해정, 윤숙희. 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성. 대한산업의학회지. 2006
이선혜,유인영. 일반병동간호사의 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호 업무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
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