[2018 심리검사및측정] [워크넷직업심리검사] 자신에게 필요한 심리검사를 1개 선택하여 심리검사를 받고 아래의 내용(1~5)을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오
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소개글

[2018 심리검사및측정] [워크넷직업심리검사] 자신에게 필요한 심리검사를 1개 선택하여 심리검사를 받고 아래의 내용(1~5)을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 실시한 검사명, 검사 일시와 장소 (워크넷, ‘직업심리검사’)

2. 해당 검사를 선택한 이유

3. 검사실시 방법

4. 검사결과 요약

5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획

6. 검사를 실시한 인터넷 사이트

본문내용

1. 실시한 검사명, 검사 일시와 장소 (워크넷, ‘직업심리검사’)

본인이 실시한 검사는 본인의 연령대(30대 후반, 남성)에 가장 부합하는 검사를 선정해 보았다. 우선 본인 소개부터 간략하게 해보고 과제물을 진행해 보자.
본인의 이름은 최OO이고, 나이는 38세이며, 성별은 남성이다. 현재 OO 중공업에서 생산관리 파트에서 과장으로 근무를 하고 있고, 근속연수는 10년차이다. 검사를 시행한 배경은 평소 이직에 대한 관심이 커지면서, 유사 직종에 대해 이직 전 적성평가를 사전에 실시해보고, 검사결과를 토대로 본인의 강점과 약점을 객관화된 검사지표를 통해 분석해 보고 싶어서이다.
따라서 본인은 워크넷에서 제공하는 ‘성인용 직업적성검사’를 실시해 보았다. 워크넷에서 제공하는 직업심리검사는 한국고용정보원에서 제공하고 있으며, 청소년대상 10개 항목, 성인대상 13개 항목으로 구성하여 총 23종의 심리검사를 서비스 하고 있다. 청소년 및 성인대상으로 다양한 유형의 검사를 실시하고 있으므로, 많은 사람에게 권유해 볼 수 있을 것으로 생각된다.....(중략)
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2. 해당 검사를 선택한 이유

심리검 사및 적성검사는 기본적으로 신뢰도, 타동도, 객관성, 실용성을 갖추어야 한다고 생각한다. 이 기준을 근거로 검사를 엄격하고 꼼꼼하게 평가한 다음 선택해야 한다. 즉, 신뢰도와 타당도가 높고 규준이 잘 작성되어 검사의 조건을 갖추고, 본인이 검사를 실시하는 목적과 본인의 대상에 맞는 검사가 가장 좋은 검사라 할 수 있다. 이를 위해 검사편람이나 다양한 기관, 회사에서 만든 검사목록을 보고 여러 검사들을 면밀히 검토한 다음 가장 적합한 검사를 선택하는 것이 좋다. 따라서 한국고용공단에서 제시하는 다양한 직업심리 검사 중 선정이유는 다음과 같다.
우선, 총 23종의 검사의 ‘안내보기’와 ‘결과예시’를 사전에 살펴보고 분석해 보았다. 그 중에서 총 4가지 ‘성인용 직업적성검사’, ‘직업전환검사’, ‘직업가치관검사’, ‘창업적성검사’가 눈길을 끌었다. ‘안내보기’를 보고 검사의 측정내용과 요인을 꼼꼼히 살펴본 결과, 다음과 같이 선정과정과 이유를 정리해 보고자 한다.....(중략)
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3. 검사실시 방법

우선 검사진행과 과정, 방법을 설명하기에 앞서 심리ㆍ적성검사의 검사방법에 대한 개념을 정리해 보자. 먼저 검사실시에 앞서 검사장소를 정돈하고 검사 도구를 점검해야 하며, 검사를 실시하기 전에 준비해야 할 사항들을 꼼꼼하게 챙겨보아야 한다. 이런 준비사항들을 제대로 준비하지 못하면 내가 원하는 정확한 검사를 기대할 수 없기 때문이다.
필요한 사항을 사전에 빈틈없이 준비해야 하고, 모든 가능한 의외의 상황에 능동적으로 대처하기 위해 치밀하게 준비해야 표준적인 검사시행이 가능하다.
일반적으로 지필이든, 온라인이든 검사지의 첫 페이지에 검사의 내용과 목적이 간단히 기술되어 있다. 검사 직전에 검사의 내용과 목적을 설명하는 것은 성실하고 진지하게 최선을 다해 검사를 받으려는 동기를 유발하기 위한 것이다. ‘워크넷’의 ‘성인용 직업적성검사’의 검사안내의 ’예시보기’에 나와 있는 것처럼 말이다.....(중략)
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4. 검사결과 요약

검사결과를 정리하기에 앞서 채점과 결과를 정리하는데, 필수적인 개념을 정리해 보도록 하자. 컴퓨터로 하는 검사의 채점과 결과정리도 일반 지필과 같이 완벽한 것은 아니다. 혹시 본인의 ID가 잘못 입력되어 검사결과가 뒤바뀌는 경우도 흔히 일어난다. 심지어는 채점프로그램이나 표준점수를 찾는 프로그램이 부분적으로 잘못 작성되어 모든 답안지가 계속 틀리게 채점되는 경우도 적지 않다. 그러나 이런 오류는 ID의 입력과 결과 및 프로그래밍을 수시로 점검하면 사전에 방지할 수 있다는 것에 유의해 보도록 하자.
워크넷을 통한 ‘성인용 직업적성검사’는 검사 실시 후 바로 검사결과를 조회할 수 있다는 점이 편리하다.
‘성인용 직업적성검사’는 본인의 적성분야와 적성수준을 파악하여 본인에게 적합한 직업을 안내해 주기 위한 능력검사이다. 검사결과, 11개 적성요인에서 나의 능력수준, 적성점수 유형, 적성점수에 적합한 ‘최적합 직업’과 ‘적합 직업’에 대한 안내와 희망직업에 관한 정보를 제공해 준다.
결과정리에 앞서, 결과해석을 위한 적성점수에 대해 설명을 먼저 해 보도록 하자.....(중략)
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5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획

본 검사를 실시하면서 집중력, 사고 유창력, 협응능력이 최상위에 속한다는 사실은 대부분 납득이 가고 본인도 인지하고 있던 사실이다. 현재 회사 업무를 수행함에 있어서 작업을 방해하는 다양한 분위기나 자극이 있더라도 업무에 지장을 받지 않을 정도로 집중력이 뛰어난 편이다.....(중략)

참고문헌

1. 검사명: 워크넷 ‘성인용 직업적성검사’
2. 웹사이트 주소: [http://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExamNew/jobPsyExamList.do]
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  • 페이지수10페이지
  • 등록일2018.10.08
  • 저작시기2018.9
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1064570
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