[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례

소개글

[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자의 차별 실태
2. 우리나라 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 여성에 대한 사회적 편견
2) 여성의 가정노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별적 부정한 인사 처리 사례
3) 여성 근로자를 비인간적으로 대하는 사례
4) 여성 근로자를 폭언이나 폭행하는 사례
5) 성희롱을 당한 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

앞으로 어떻게 해야 하나?
5) 성희롱을 당한 사례
(1) 여성 수습사원에 성희롱를 당한 사례
현재 상태가 수습사원이라 팀장님께서 야한 이야기나 야한농담을 하여도 웃으면서 이야기를 하였다. 그러다 지난주 목요일인가 금요일에 제 손을 잡아 자기 것을 만지게 한 후 객관적으로 어떤지 판단해 달라고 하였다. 나는 이건 아닌 것 같다면서 제재를 하자 그날 밤 기분이 나쁜 문자를 나에게 보내 화가 나서 지웠다. 경리 보는 사람에게 이러한 상황이 있는데 어떠하냐고 하니, 현재 대표와 팀장이 친하기 때문에 내가 피해를 볼 수도 있다고 하였다. 어떻게 해야 할까?
(2) 술자리에서 성희롱을 당한 사례
인턴으로 일을 하고 있는데 술자리가 많다. 술을 마실 때 옆에 앉아서 술을 마시라고 하면서 스킨십을 한다. 그걸 거부하면 협박하는 식으로 으름장을 놓기도 한다. 현재 인턴이라 같은 동료들끼리도 성희롱이 아니냐? 라는 말이 오가고 있다. 성희롱을 하는 가해자가 인사권(인턴을 정규직 전환)을 가지고 있기 때문에 어떻게 할 수 없다고 한다.
(3) 사장이 성희롱을 일삼는 사례
월 50만원을 받고 일하는데 상여금이나 퇴직금도 없다. 문제는 사장이 툭하면 불러대어 뒤에서 끌어안고 가슴을 만지고 애무를 하며 고분고분하게 말을 잘 들으면 월급도 올려주고 오래 일하게 해주겠다고 한다. 나뿐만 아니라 여러 명이 이렇게 사장한테 당했는데 무서워서 말을 못하고 그냥 다니고 있다. 사장을 혼내주려면 어떻게 해야 하는지?
(4) 교묘하게 성희롱을 일삼는 사례
2005년부터 근무를 하였다. 매년 고용 계약서를 작성하였고 주40시간 근무를 하다 주 17시간 일한다. 상근자는 많지 않고 비상근 임원이 많다. 비상근임원이 단체 행사 때 마다 뒤에서 교묘하게 스치듯 지나가며 만져서 불쾌하였다. 불쾌감을 잊을만하면 이런 행동이 반복되었고 몇 년 동안 지속되어 동료나 상사에게 중지를 요청하거나 시정조치를 요구하였으나 이루어지지 않았다. 이 일을 제기한 후로 근무도 시간제로 바뀌게 되었다. 최근 비상근임원이 또 불쾌한 행동을 해 노동청에 고발하겠다고 하니 아무렇지도 않은 듯 마음대로 하라고 한다. 이일로 현재 정신적 스트레스가 심하여 정신과를 다니고 있다. 지금이라도 성희롱으로 문제제기할 수 있는지?
(5) 상사의 성희롱적인 발언이 심한 사례 한국여성노동자회, 2011 평등의 전화 상담 사례집, 2012.
아는 동생이 간호조무사인데 학원에서 병원으로 실습을 나갔다. 병원 처치실에서는 50대 남성인 처치실장과 피해자 둘이서 일할 경우가 많았다. 그럴 때마다 처치실장이 “남자친구랑 물고 빨고 하냐?” “너는 불여시가 아니라 상여시다” 등 성희롱 발언을 계속적으로 들었다.
2달이 실습기간인데 1달 내내 그런 발언을 듣다가 너무 힘들어서 친언니와 학원에도 이야기했다. 친언니가 병원에 찾아가 원장에게 성희롱 발언에 대해 사과와 부서 전환 배치 등을 요구했다. 원장은 처음에 그럴 사람이 아니라면서 부인했으나 이야기를 듣고서 성희롱은 맞는 것 같다고 인정했지만 적극적인 조치를 취해주지 않았다. 부서를 옮겨주지 않고 다른 쪽으로 가 있으라고 말만 했다. 학원에서는 성희롱이 아니라며 “왜 언니가 찾아가 일을 크게 만드느냐, 깽판치려고?” 이런 식의 말을 했다. 가해자에 대한 법적 조치를 취할 수는 없는지? 아울러 학원과 병원에 책임을 요구할 수 있을지?
Ⅲ. 결론
우리나라 직장여성의 인권이 많이 성장했다고는 하지만 여전히 어려움을 느끼는 부분이 많은 것을 사례에서 확인이 가능했다. 이를 극복하기 위하여 첫째, 여성에 대한 사회적인 성역할 고정관념을 개선해야 한다. 어릴 때부터 가정이나 학교에서 양성평등적인 교육을 받을 수 있도록 힘써야 하겠다. 둘째, 직장 여성의 출산과 육아에 대한 어려움을 해결해야 한다. 여성인력을 효율적으로 활용하기 위해서는 꼭 필요한 부분이다. 셋째, 직장 여성에 대한 성희롱, 성폭력을 근절해야 한다. 이를 해결하기 위한 시설과 법제의 개선이 절실하다. 넷째, 직장 내에서 존재하는 유리천장을 근절해야 한다. 인사, 교육, 승진 등의 거의 모든 부분에서 여성 직원에게 불리하게 흐르고 있는 현재의 직장 문화를 바꾸지 않는 한 여성 직원이 존중받기는 힘들다. 이러한 과제들을 해결하기 위한 정부와 기업은 부단한 노력을 해야 하겠다.
참고자료
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