[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례
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소개글

[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자의 차별 실태
2. 우리나라 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 여성에 대한 사회적 편견
2) 여성의 가정노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별적 부정한 인사 처리 사례
3) 여성 근로자를 비인간적으로 대하는 사례
4) 여성 근로자를 폭언이나 폭행하는 사례
5) 성희롱을 당한 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

요즘 드라마나 영화를 보면 여성 의사, 검사, 변호사, CEO, 교사 등을 흔하게 볼 수 있다. 예전에 비하여 여성의 사회진출이 많이 늘어났고, 실제로 공무원의 경우에는 2017년부터 여성공무원의 인원이 50%를 넘어섰다고 한다. 평일 날 아침의 거리를 보면 출근하느라 바쁜 여성 근로자들이 꽤 많이 눈에 띈다. 무엇보다 여성 관리자들이 많이 늘어나서 그들에게 멘토가 생겼다는 점이 대단한 수확이라고 하겠다.
국내 포털 사이트의 최대 수익을 자랑하는 네이버조차도 여성 CEO가 관리한다는 것으로도 달라진 여성의 위상을 느끼게 한다. 해외에서도 대기업의 여성 CEO나 관리자가 많이 있고, 정치적으로도 높은 위치의 리드가 많이 나타났다. 더 이상 남성 위주의 세상이 아니라 여성도 기회를 준다면 잠재하고 있는 능력을 충분히 펼칠 수 있다는 것을 증명하는 것이라 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 여성 노동자의 차별 실태

4차 산업혁명으로 IT기술과 기존의 기술이 결합되면서 발전하여 새로운 기술과 삶의 시대가 도래 하였다. 물리학 분야와 디지털 기술 분야, 생물학 기술 분야에서 새로운 기술들이 핵심으로 자리 잡으면서 우리의 일상과 관련하여 광범위한 변화를 예고하고 있다.
이와 관련하여, 임금이나 직업의 양극화가 심화되고 숙련도가 높은 노동자의 수요가 증가하고 반복적이거나 숙련도가 중간 이하인 노동자의 수요는 감소하는 등 고용 구조에도 큰 변화가 예상된다. 이 문제에 대처하기 위하여 여성인력을 고용함으로써 감소될 경제활동인구를 보충하는 것이 필요한데, 결혼-임신-출산-육아 등으로 경력이 단절된 여성들을 위한 직업 교육을 확대하고, 좋은 온디맨드(On-Demand) 즉, 모바일을 포함한 정보통신기술(ICT) 인프라를 통해 소비자의 수요에 맞춰 즉각적으로 맞춤형 제품 및 서비스를 제공하는 경제 활동 직무의 수요 발굴이 필요한 상황이다.

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  • 등록일2018.10.08
  • 저작시기2018.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1064572
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