스키너의 조작적 조건형성이론

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목차

스키너의 조작적 조건형성

I. Skinner의 생애

II. Skinner의 조작적 조건화 실험

III. 조작적 조건형성의 주요 원리
1. 반응적 행동
2. 조작적 행동
3. 변별자극
4. 강화
5. 벌
6. 행동의 조성
7. 행동의 유지 : 강화계획

* 참고문헌

본문내용

예를 들어, 스키너 상자 속에 있는 비둘기는 어떤 시간간격이 경과한 후 첫 번째로 원판을 里는 반응을 할 때 음식을 제공받게 된다. 이 시간간격은 일정할 수도 있고 다양하게 변할 수도 있다. 시간간격이 변하지 않는 경우(예를 들어, 항상 1분 간격인 경우)에는 고정간격(fixed interval : FI)계획이라고 한다. 이 시간간격이 변하는 경우(예를 들어, 처음에는 50초, 다음에는 70초 등의 간격을 정해 평균적으로 1분의 간격이 되게끔 하는 경우)에는 변동간격(variable interval : VI)계획이라고 한다.
이 간격이 긴 경우보다 장은 경우에 상대적으로 높은 반응률을 보이게 된다. 예를 들면 편지가 매일 규칙적으로 배달되고 또 항상 오전 10시에 강화를 받아왔던 사람이 매일 오전 10시에 편지함에 가서 편지를 찾는 경우는 고정간격계획이 적용된 경우다. 그러면 편지함에서 편지를 꺼내는 데 변동간격계획의 적용을 받은 사람의 행동과 이 사람의 행동을 비교해 보면 편지배달부가 평균적으로 오전 10시에 오지만, 어떤 날은 9시 30분에 편지를 배달하기도 하고, 또 어떤 날은 10시 30분에 배달하기도 한다. 이 사람은 9시 刻분이 되면 편지함을 살펴보게 될 것이며
강화를 받을 때까지(즉 편지가 있을 때까지) 이런 행동을 계속하게 될 것이다. 변동간격계획은 고정간격계획에서보다 더 일관성 있는 반응률을 보이게 된다. 위의 보기에서 변동간격계획의 적용을 받은 사람은 편지함에서 편지를 찾을 때까지 규칙적으로 편지함에 가게 되지만, 다른 사람들은 단 한 번만 가보고 말 것이다. 고정간격계획과 변동간격계획이 발휘하는 서로 다른 효과는 세밀하게 통제된 연구에서 분명하게 밝혀진 바 있다. 보통 고정간격으로 강화를 받은 행동은 규칙적으로 나타나지 않았다. 여기에서는 강화가 일어난 직후에 나타난 반응은 또 다시 강화를 받지 못하기 때문에, 각 강화를 받은 직후에는 한동안 반응이 정지하는 경향이 나타난다. 그 후에 다시 반응률이 점진적으로 증가하여 다음 번 강화시기가 가까워질수록 이 반응은 급속하게 증가된다.
이러한 반응형태-즉 잠시 정지했다가 다시 반응률이 증가하는 것-는 변동간격계획을 사용하면 제거시킬 수 있다. 변동간격 강화계획에서는 특정 시점에서 강화를 받게 될 가능성은 낮지만 일관성이 있다. 어떤 때는 이전의 강화를 받은 직후에 다시 강화를 받기 때문에 유기체의 반응률은 안정되어 있고 일관성이 있으며, 고정간격계획에서의 반응정지 현상은 사라지게 된다. 스키너는 변동간격계획(음식을 강화물로 사용해서 평균 5분 간격으로 제시)을 사용하면, 비둘기가 전체 반응기간 동안 15-20초 이 반응을 멈추지 않고 매 초당 2-3회의 반응률을 보여서 거의 15시간 동안 계속 반응을 보였음을 지적했다. 그래서 강화가 무선적으로 일어날수록 반응률은 더 일관성 있게 된다. 비율강화계획은 고정비율계획과 변동비율계획으로 나누어진다.
비율강화계획에서 중요한 점은 "강화 받는 반응과 강화 받지 못하는 반응의 비율"이다. 고정비율(fixed ratio : FR)계획에서는 강화를 받으려면 일정한 반응횟수를 보여야 한다. 변동비율(variable ratio : VR)계획에서는 각각의 강화를 받는데 다양한 반응횟수가 요구되며, 이는 평균횟수를 중심으로 그 비율이 다양하게 변한다. 예를 들어, 고정비율계획 하에서 쥐는 스키너상자 속의 지렛대를 20번 눌러야 한 번 음식을 먹게 된다. 그러나 변동비율계획이 사용되면 평균적으로 지렛대를 눌러야 하는 횟수는 20번이지만, 실제로 강화를 받게 되는 반응횟수는 2번째, 38번째, 15번째, 25번째 등으로 변하게 된다.
간격계획과 비율계획 간의 중요한 차이점은 전자의 경우에는 강화가 행동의 양에 의해 결정되지 않으나, 후자의 경우에는 그 행동의 양에 의해 결정된다는 점이다.
고정비율계획의 전형적인 보기로 공장 근로자의 생산작업의 경우가 있다. 근로자는 강화(성과급)를 받으려면 일정한 수의 상품을 생산해야 한다. 또 스키너는 학점을 받기 위해 숙제를 완성해서 제출해야 하는 학생이나 상품외판원을 보기로 제시했다. 강화를 받는데 필요한 반응횟수가 그리 많지 않을 경우 고정비율계획은 보통 매우 높은 반응률을 유지한다. 절게 말하면, 열심히 일하면 보수를 많이 받는다.
변동비율계획에 의해 높은 반응률을 유지하는 인간의 행동 중에서 대표적인 보기로는 도박이 있다. 경마는 변동비율계획에 의해 강화를 제공한다. 한 번 돈을 건 결과에 대해서는 전혀 예언을 할 수가 없다. 스키너는 병적인 도박꾼은 이런 강화계획의 효과를 잘 설명해 준다고 했다. 이 외에도 변동비율계획에 의해 강화를 받는 행동은 무수히 많다. 즉 낯선 사람과 사귀기, 사냥이나 낚시, 골프치기, 파터참석, TV시청 등은 이런 강화계획의 결과이다. 이런 행동들은 때때로 강화를 받기도 하지만 그렇지 않을 때도 있다.
1/ 간격계획 : 비율계획에 비해서는 일반적으로 전체 반응률이 낮다. 간격이 길어질수록 전체 반응률은 더 낮아진다. 간격이 고정되어 있으면 강화를 받은 직후에 반응이 정지했다가 서서히 반응률이 증가하며, 다음번의 강화시기가 가까워지면 반응률은 급속하게 증가한다. 변동간격일 경우에는 강화 직후, 반응이 정지하지 않으며 더 일관성 있는 반응을 한다.
2/ 비율계획 : 비율이 지나치게 높지 않으면 보통 반응률이 높다. 비율을 고정해두면 강화 직후, 반응이 정지되었다가 다시 높은 반응률을 보인다.
비율이 매우 높으면 강화 직후의 반응정지 기간도 길어진다. 변동비율계획은 강화 후 반응정지 현상이 나타나지 않으며 일반적으로 높고 안정된 반응률을 보인다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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