[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도 연공임금제도 기업별 노동조합 QC서클 및 일본식 생산시스템 일본식 경영의 변화)

소개글

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목차

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징

I. 종신고용제도

II. 연공임금제도

III. 기업별 노동조합

IV. QC서클 및 일본식 생산시스템

V. 일본식 경영의 변화

* 참고문헌

본문내용

의 변화
지금까지 살펴본 일본식 경영의 특질은 1950년대의 형성기 및 1960년대의 보급기와 1970-80년대의 성숙기를 거쳐 1990년대 이후의 새로운 전환기로 변화 발전해 왔다고 볼 수 있다. 특히 1990년대에 접어들면서 일본의 거품경제는 붕괴되고 주가의 하락과 경기의 침체 등으로 전체적 경제기조는 저성장기의 불황을 맞이하는 등의 급속한 변화의 추세를 나타내게 되었다. 더욱이 거품경제의 붕괴는 기업 내 중고령자를 대상으로 하는 고용조정의 실시와 함께 조기퇴직 우대제도의 도입, 관리직포스트의 삭감, 연봉제의 도입 실시 등을 중심으로 하는 구조조정의 불가피성이 제기되면서 종래의 종신고용제나 연공서열제적 재설계 및 수정의 필요성이 강조되는 등 종래의 일본식 경영의 특질에도 많은 변화를 가져 오게 되었다.
1992년의 경제백서에서도 일본식 경영의 역기능적 측면에 대한 재검토의 필요성과 함께 일본식 경영의 재구축의 필요성이 강조되기 시작하였다. 여기서 일본의 학계 및 경제단체에서도 종래의 일본적 경영의 3신기(神器)로 평가되었던 종신고용제, 연공서열제, 기업별 노동조합에 대신하는 새로운 3신기로서 (1) QC서클의 소집단활동, (2) 장기적 전망의 의사결정, (3) 인적자원의 개방 등을 중심으로 하는 신 경영시스템의 필요성이 제기되는 등의 변화를 나타내었다.
일본의 경제동우회는 1990년대 이후의 일본식 경영의 재검토 및 주요과제로서 국제사회와의 조화와 공존. 자기혁신을 위한 경영자의 노력, 일본적 경영의 국제적 보편성을 주장함과 동시에 경영전략, 조직설계, 제도 관행, 인적자원, 행동양식에 관한 변화의 필요성을 강조하였다. 그리고 금후의 새로운 일본
적 경영의 주요 내용으로서, (1) 인적자원중시의 인간존중, (2) 경영이념 및 사풍을 중시하는 경영가치관의 공유, (3) 장기지향의 선행투자와 시장육성, (4) 고객만족도 추구의 품질중시 등의 4개 항목을 강조하고 있으며, 이의 실천을 위한 구체적 운영기법으로서는 종신고용제와 연공서열제의 변화 발전, 기업내 교육의 활성화 및 복지후생의 충실화, 기업별 노동조합 중심의 기업레벨의 협력적 노사관계 확립과 노사협의제의 활성화, 집단적 의사결정, 조직 내의 의사소통 촉진을 통한 인간관계의 중시. 장기적 자본의 축적 및 안정배당정책의 실천과 기업경쟁력 제고. 소집단활동(QC서를 등) 및 생산기술중시의 품질관리의 실천, 조직 내 각부문 간의 협력 및 프로젝트팀의 활성화 등의 다양한 과제를 들고 있다.
이외에도 일본경영자단체연맹은 신시대의 일본식 경영의 재구축에 관한 보고서에서 장기적 시야에 입각한 경영과 인간중심의 기업경영의 필요성을 강조했으며, 특히 최근의 거품경제의 붕괴상황에 유연하게 대처하기 위한 창조적 기업경영의 실천과 일본주식회사의 타파에 의한 공정 공평한 경영의 실천 등을 제시하였다. 그리고 일본식 경영의 재구축의 방안으로서, (1) 기업의 구조조정을 통한 고용의 유동화. (2) 종업원의 능력과 업적을 중시한 임금제도의 확립과 인사평가제의 정비. (3) 개성중시의 능력개발체재구축 등을 강조하고 있는 등의 변화를 나타내고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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