수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

소개글

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리하기
2. 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

기 보다는 조직내 비형식적 관계를 강화함으로서 조직구성원의 근무만족도를 높이고자 노력하는 것이 바람직하지 않다고 생각한다.
우리나라는 자유경제를 표방하고 있고, 이에 따라 기업체에서는 되도록 근로자에게 더 적은 임금을 주려고 사력을 다하고 있다고 생각한다. 이 때문에 많은 근로자들은 경제적 어려움에 봉착하게 되었는데, 이러한 문제 그리고 조직구성원의 근무만족도 문제 등을 포괄적으로 해결하는데 있어 유일무이한 방법은 바로 급여 수준을 항샹조정하는 것이라고 생각한다. 급여수준 상향조정으로 근로자들은 보다 안락한 삶을 영위할 수 있을 뿐 아니라 미래를 계획하는데도 긍정적 영향을 받기 때문이다.
Ⅲ. 결론
현재 우리나라 최저임금은 약 8500원으로 4인가구가 생활하기에는 턱없이 부족한 임금이라고 생각한다. 일부 기업체에서는 열정페이를 강요하기도 하는데, 터무니 없이 낮은 임금은 조직구성원의 근무만족도를 하락시킴은 물론 이직률 상승과도 직결됨을 고려할 때, 기업에서는 장기적으로 급여수준을 상향 조정함으로서 근로자의 근무만족도 향상을 위해 노력할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
조직 활성화를 위한 동기부여 리더십(코페리더스클럽). 한국재정경제연구소

키워드

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