사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상에 대해 논의하시오
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소개글

사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상에 대해 논의하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상 설명
2. 해외의 크리밍 현상 방지 대책
3. 사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상 발생 방지를 위한 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
고용서비스는 모든 국민에게 고용정보의 제공, 직업지도 및 취업알선 서비스를 제공하고 직업능력이 부족한 구직자에게는 직업능력을 개발ㆍ향상시켜 적성과 능력에 맞는 일자리를 갖도록 지원하며 기업에게는 필요한 인재를 적기에 찾아줌과 동시에 중소기업에게는 인력의 채용과 관리에 필요한 컨설팅서비스까지 제공하고 취약계층에게는 일을 하는데 필요한 복지서비스까지 연계하여 제공함으로써 개인의 평생직업생활과 기업의 인사관리를 지원하는 서비스를 말한다.
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Ⅱ 본론
1. 사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상 설명
언어학적 의미로 크리밍은 ‘기름 친다.’는 뜻을 갖고 있다. 이를 사회복지적 용어로 풀이하면 사회복지서비스 조직에서 위와 같은 여성취업지원 사업이나, 노숙인취업지원 사업, 집단상담 프로그램, 고령자 인재은행, 결혼이민자취업지원사업, 청년층 뉴스타트 프로젝트 등의 일정한 프로그램을 진행할 때 개입 프로그램의 도움으로 가장 성공 가능성이 높은 사람들을 우선 선발하여 서비스를 이용하게 함으로써 그 프로그램의 이용률을 높이는 것을 말한다.

참고문헌

- 이인선, “한국의 외국인인력정책의 개선에 관한 연구”, 동아대, 2011
- 고용노동부, “국내외 공공고용서비스 민간위탁 추진실태 분석을 통한 효율화 방안 모색”, 2010
- 이철수, “사회복지학소사전”, 높이깊이, 2007
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  • 등록일2018.11.10
  • 저작시기2018.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1068816
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