조직과 지역사회의 주요개념과 사회복지실천의 연관성(인간행동과 사회환경)

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목차

조직과 지역사회의 주요개념과 사회복지실천의 연관성

A. 조직

I. 조직의 정의
II. 조직의 주요개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
III. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비공식적 조직
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 동기이론
4. 구조모델
5. 체계이론
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직

B. 지역사회

I. 지역사회의 정의와 개념
II. 지역사회의 기능
1. 생산, 분배, 소비의 기능
2. 사회화의 기능
3. 사회통제의 기능
4. 사회통합의 기능
5. 상부상조의 기능
III. 지역사회의 특성
1. 역동성
2. 변화성
3. 서비스 요구성
4. 변화능력
5. 다양성
6. 시민의 변화를 위한 최적 단위
IV. 지역사회의 유형
1. 공동사회와 이익사회
2. 기능적 지역사회와 지리적 지역사회
3. 사이버공동체와 현실공간의 공동체
4. 사회복지실천의 장으로서 지역사회 유형
V. 지역사회에 관한 이론적 관점
1. 구조적 관점
2. 인류생태학적 관점
3. 기능주의적 관점
4. 사회체계 관점
VI. 지역사회모델
1. 지역개발 모델
2. 사회계획 모델
3. 사회행동 모델

C. 사회복지실천의 연관성

* 참고문헌

본문내용

기능을 이해하는 데 도움이 된다.
(4) 사회체계 관점
지역사회 내의 다양한 사회체계들이 어떻게 상호작용하는가를 분석하는 것을 강조한다. 체계적 관점은 더 커다란 사회 환경의 다양한 하부체계들이 지역사회에 미치는 영향을 인식하도록 하며 또한 지역사회가 더 커다란 사회 환경과 상호작용하며 변화한다는 점을 인식하게 한다. 사회체계적 관점에서 지역사회를 보는 것은 클라이언트가 속한 지역사회 및 클라이언트의 상황을 사정하고 그들을 돕기 위한 사회복지사의 역할을 찾는 데 도움이 된다.
VI. 지역사회모델
지역사회 실천은 지역사회에 개입하여 지역사회에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고 지역사회의 문제를 예방하며, 그것을 실천적으로 해결하려는 일체의 사회적 노력을 포함한 개념이다. 로스만(Rothman)은 지역사회 실천을 위한 지역사회조직사업의 분야를 지역개발, 사회계획, 사회행동의 3가지 모델로 제시하였으며, 지역사회조직사업을 하나의 현상으로 보는 것보다는 독특한 지역사회관계의 형태로 파악해야 한다고 하였다. 로스만이 제시한 지역사회 모델의 내용은 다음과 같다.
(1) 지역개발 모델
지역개발 모델(또는 지역사회개발 모델)은, 지역사회의 변화가 지역사회 수준에서 다양한 사람들의 폭 넓은 참여로 이루어진다는 것이다. 이 모델은 문제를 발견하고 해결하는 데 있어서 다양한 계층의 사람들을 포함한다. 여기서 강조하는 것은 민주적 절차와 합의, 자발적 협조, 토착적인 지도력 개발, 자조 등이다. 실천가의 역할은 지역사회 문제를 해결함에 있어 조력자, 분석가, 조정자, 문제해결 기술과 윤리적 가치를 교육하는 교사의 역할이다.
(2) 사회계획 모델
사회계획은 지역사회 문제해결의 기술적인 과정을 강조한다. 이 접근에서는, 복잡한 산업사회에서 지역사회가 변화하기 위해서, 복잡한 변화 과정을 지도할 고도로 훈련받은 숙달된 계획가가 필요하며, 따라서 전문가의 역할을 중요시한다. 실천가는 숙달된 계획가, 전문가의 역할을 수행하여야 한다.
(3) 사회행동 모델
사회행동은 지역사회 문제 해결에 있어서 민주주의와 사회정의에 따라 자원과 처우를 향상하도록 지배계층에 압력을 가하는 것으로, 소외된 집단을 조직하는 것이 중요시한다. 사회행동 접근은 주요 제도나 공공조직의 기본정책을 바꾸는 것으로, 흔히 힘과 자원의 재분배를 요구한다. 지역개발가가 통합된 지역사회를 기대하는 반면, 사회행동가는 행동 목표인 지배계층과 대립한다. 실천가는 사회행동가로서 역할 해야 한다.
C. 사회복지실천의 연관성
조직과 지역사회가 사회복지 실천과 관련하여 맺고 있는 연관성을 파악하는 것은 사회복지 실천에서의 조직의 활용 가치와 방법을 모색하는 데 도움이 되기 때문에 매우 중요하다. 사회복지측면에서 조직과 지역사회가 관련하고 있는 연관성을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 개인의 환경으로서 조직을 이해해야 한다. 개인은 인생주기에 있어 자발적이거나 의무적으로 조직구성원이 되며, 조직은 조직구성원에게 생활환경으로서 중요한 의미를 지닌다. 또한 개인은 조직을 통해 개인에게 지위와 역할에 합당한 보상을 하기도 하는데 이처럼 조직은 개인에 의해 운영됨과 동시에 개인들의 제반 생활에 많은 영향을 미치고 있다. 따라서 사회복지사는 개인에 대한 총체적 이해를 위해 그 개인이 속하고 있는 조직을 염두에 두고 파악해야 한다.
둘째, 조직화 기술의 토대로서 조직에 대한 이해가 필요하다. 조직화는 지역사회 실천의 한 기술로서 사회복지사가 갖추어야 할 중요한 기초 기술이 된다. 지역사회의 욕구나 문제를 해결하고, 지역사회의 유용한 자원을 효과적으로 활용하기 위해 조직화는 필수적이며 이러한 조직화 기술은 조직을 토대로 형성되므로 사회복지사는 조직을 충분히 이해해야 한다.
셋째, 자원으로서의 조직과 지역사회의 이해이다. 사회복지 실천은 조직으로부터 특정 유형의 자원을 지원받으며, 아울러 조직을 주요 자원으로 활용할 수 있다. 따라서 사회복지사는 조직의 성향과 특성을 충분히 숙지해야 하며 조직을 더욱 효과적이고 효율적으로 활용할 수 있도록 조직의 운영방법을 터득해야 한다.
한편 지역사회는 욕구나 문제를 지니고 있는 집합체이면서 아울러 사회복지 실천의 중요한 자원을 보유하고 있는데 사회복지사가 지역사회에 산재해 있는 주요 자원을 효과적이고 효율적으로 발굴하고 동원하기 위해서는 지역사회에 대한 이해가 전제되어야 한다.
넷째, 지역사회는 한결 안정된 상태를 유지하거나 긍정적 변화를 꾀하기 위한 욕구를 지닌 유기체로서 제때에 해결되지 못한 지역사회의 욕구는 지역사회의 문제가 된다. 이러한 지역사회의 욕구가 문제는 사회복지 실천의 개입 대상이 되는데 사회복지사는 지역사회의 욕구와 문제에 개입할 때 일정한 틀에 의해 치밀하게 지역사회를 이해한 후 합당한 방법으로 지역사회의 변화를 위해 개입해야 한다.
다섯째, 사회복지 실천의 장으로서 지역사회의 이해이다. 사회복지 실천은 클라이언트와 사회복지사, 사회복지기관 및 자원봉사자, 후원자 등의 참여자가 함께 이루는 활동이다. 이러한 개인과 기관의 활동이 지역사회 안에서 이루어진다는 의미에서 사회복지 실천에서 지역사회가 갖는 의미는 크다. 특히, 사회복지 실천현장에서 다양한 대상자에게 다양한 서비스의 제공이 강조됨으로써 다종다수의 기관과 개인의 참여가 확대되고 있는 추세여서 사회복지사는 유용한 지역자원을 중심으로 사회연계망(social network)을 구축하여 활용할 수 있어야 한다. 친척, 친구, 이웃과 같은 유용한 지역자원으로 구성된 사회연계망은 클라이언트를 위해 정서 관계적 자원을 제공함으로써 지역사회의 일부로 작용한다.
* 참고문헌
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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발달이론,   발달단계,   인간발달