중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오

소개글

중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 중소기업의 정의

2. 중소기업 복지에 대한 연구의 필요성

3. 주요 연구내용
1) 기업복지제도 도입 결정요인
2) 중소기업의 선택적 복지제도의 성공적 도입 조건
3) 근로복지 격차 해소를 위한 공공부문 역할 강화

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

특히 IMF 경제위기 이후 대량의 실업자 발생 등 사회적 문제로 인하여 일시적인 실업대책 및 최빈곤층의 절대적 빈곤 해소를 위한 국민기초생활보장법 제정 시행 등이 있었으나, 그 사이 빈부격차는 더욱 확대되고, 이에 따라 중소기업의 근로복지는 다소 소외되고 상대적 빈곤은 더욱 심화되고 있다.
또한, 정책결정자는 물론 집행자와 대상자까지도 공공복지를 은혜적인 것으로 인식하는 경향이 광범위하게 자리 잡고 있어, 실질적으로 최근 정부 주도로 추진되는 각종 복지 또한 구체적인 정책에서 근본문제 해결 없이는 현실성 없는 정책이 될 수밖에 없을 것이라는 우려가 생기기도 한다. 한편 중소기업의 경우 경제 호황기에는 근로조건이 좋은 기업으로 이직하는 근로자로 인한 인력난으로 운영이 곤란하고, 불황기에는 우선적으로 심각한 경제적 운영난을 겪을 수밖에 없고, 이에 따라 중소기업에서 종사하는 근로자는 불안한 신분과 열악한 근로조건이 반복될 수밖에 없으며, 현재와 같이 근로자들에 대한 복지제도가 공공복지 위주가 아닌 기업복지에 의존할 경우 대기업 근로자와 중소기업 근로자의 복지격차는 더욱 벌어지게 되어 상대적 빈곤이 심화될 것이다.
공공근로복지에 있어서도 현재의 사회보험제도만 보더라도 보험료 징수의 경우 소득수준에 상관없이 동일비율로 징수하고 있어 저임금 근로자의 경우에는 재분배 효과는 없으며, 오히려 가처분소득이 낮아져 정상적인 근로자의 경우에는 소득 또는 복지의 약화를 초래하는 측면이 있다. 또한 급여부문에서 혜택을 조정해서 재분배효과를 기하고 있다고 하지만, 그것은 산업재해자ㆍ실업자ㆍ퇴직자 등 일단 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있는 근로자의 신분을 떠난 이후의 일로서 정상적인 근로생활을 유지하고 있는 근로자의 복지라고 볼 수 없으며, 의료비는 오히려 저임금 근로자의 경우 본인부담금 부담 등으로 인하여 이용의 제한을 받을 수 밖에 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명해 보았다. 정부가 공공근로복지를 위해서 해야 할 일은 무엇보다 비정규직, 영세업체 근로자들이 보다 손쉽게 직업훈련 등에 접하여 인적자원을 개발할 수 있도록 정책을 펴는 것이다. 비정규직 및 영세업체 근로자들이 인적자원의 개발을 통해서 이들이 더 좋은 일자리로 이동할 수 있도록 도와주는 것이 필요하고, 이는 기존의 재직자향상훈련만으로는 충족되기 어려운 것이다. 또한 비정규직이나 중소 영세업체에 근무하는 근로자의 근속연수가 더 짧은 것을 감안하면, 취업과 실업을 반복한다거나 불완전 고용상태에 있을 가능성이 높을 것으로 볼 수 있기 때문에, 전체 취업알선 체계에서 이들에 대한 취업알선을 더욱 강화하는 것도 필요한 사업일 것이다.
참고문헌
박상범, 중소기업 전략운영론, 삼영사, 2001.
최수찬, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당, 2005.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 흥, 2003.
곽노학 외, 중소기업 근로자의 복지환경이 직무 만족도에 미치는 영향, 산업진흥원, 2016.

키워드

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