동기부여의 내용이론 개념

소개글

동기부여의 내용이론 개념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론 개념
2. 동기부여의 내용이론
1) 욕구계층이론
2) Herzberg의 2요인 이론(동기-위생이론)
3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
4) McClleland의 성취동기이론
5) McGreger의 X,Y이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

필요한 것은 자원이나 자본 등 경제적 외부여건이나 능력기술지식이 아니라 강력한 ‘성취동기’라는 것이다.
5) McGreger의 X,Y이론
McGreger는 이 이론을 1957년에 처음 발표했고 1960년에는 다시 체계화해서 발표하였다. 그는 관리자는 인간에 대한 가설을 기초로 조직구성원을 동기부여를 한다는 전제에서 극히 대조적이고 대체적인 X.Y이론을 제시해서 동기부여이론에 연결시키고 있다.
McGreger의 X.Y 이론의 주장은 다음과 같다.
①X이론의 가설과 Y이론의 가설은 극단적인 것으로 이분법적이다. 당시까지의 종업원들에 대한 인간관 즉, 전통적 인간관을 [X이론]이라고 명명하고, 그 이후에 지녀야 할 인간관을 [Y이론]이라고 명명하였다.
②X이론이 보통 사람은 본질적으로 미숙한 존재라고 보는 부정적배타적 관점인데 비해, Y이론은 보통 사람은 최소한 잠재적으로 성숙될 수 있는 존재라고 보는 낙관적인 관점이다. 따라서 X이론의 가설을 따르는 관리자는 나쁘고, Y이론의 가설을 따르는 관리자는 좋다는 생각을 함축하고 있다.
③X이론은 경제적사회적 욕구와 같은 저차원의 욕구가 인간을 지배하고, Y이론은 흔히 충족될 수 없는 고차원의 욕구가 인간을 지배하고 동기부여를 한다는 가정에 초점을 둔다.
④X이론은 과학적 관리의 관점과, Y이론은 초기 인간관계론의 주창자들의 가설과 같이 한다.
Ⅲ. 결론
동기란‘인간이나 동물로 하여금 어떤 목적을 향하여 특정한 행동을 취하도록 유도하는 상태 (Morgan, 1976)’라고 정의한다. 따라서 어떤 상황에서라도 인간의 행동을 얘기 하는데 빼 놓을 수 없는 개념이‘동기’이며, 리더십의 본질도 부하들의 동기유발에 있다고 해도 과언이 아니다. 조직과 조직원들 간의 관계는 조직원들을 동기유발 시키는 방법과 그것으로 부터 조직원들이 얻게 되는 만족에 의해서 결정 되어 진다. 결론적으로 동기부여는 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있는가를 연구하는 분야이다. 동기부여의 내용이론은 동기를 유발시키는 인간내부적인 실체에 초점을 둔다.
Ⅳ. 참고문헌
김은영 저, 공공조직의 학습조직 수준이 조직몰입에 미치는 영향 : 동기부여와 직무만족을 매개변인으로, 숭실대학교, 2011
윤정일, 송기창, 조동섭 외 1명 저, 교육행정학원론, 학지사, 2015
백승기 저, 행정학원론, 피앤씨미디어, 2015
이정호 저, 동기부여의 내용이론 비교연구, 한국미용학회, 1999

키워드

동기부여의 내용이론,   동기부여,   내용이론,   과정이론,   동기,   욕구계층이론,   성취동기이론,