정보중심 조직의 특성&리더쉽의 활용

소개글

정보중심 조직의 특성&리더쉽의 활용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 정보중심조직의 특성
1) 전통적 조직과 정보중심조직의 차이
2) 정보중심조직의 발생이유
3) 평면적 조직 구조, 유연성과 다양성, 자기관리와 책임

2. 리더십은 어떻게 활용하는가?
1) 카리스마란?
2) 카리스마 리더십의 예
3) 리더십의 본질 (일, 책임, 신뢰)

본문내용

정보 중심 조직의 특성 (정의)
1. 기존의 상하 수직적 모습(전통 조직)에서 평면적 조직(정보 중심 조직)으로 탈바꿈 되어 운영
2. 전문지식을 가진 근로자가 서로의 분야에 집중하고 협동 하였을 때 최적의 결과를 가져오는 조직

전통적 조직
• 명령의 흐름 : 위 → 아래 만 움직임
• 기본모델 : 군대
• 상사에 의한 ‘보고 시스템’
중심 계층적 구조
→ 감독의 한계 원칙

<중 략>

리더십은 어떻게 발휘하는가?
신뢰
-리더에 대한 유일한 정의는 ‘추종자를 거느린 사람이다’라는 것임.
-리더가 언행을 일치하고 있다는 데 대한 확신.
-’성실(integrity)’ 이라는 것에 대한 믿음.
-효과적 리더십은 일관성이 있다는 데에 기초를 둔다.

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