선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

소개글

선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심인재의 일반적인 특성
2. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 구체적인 특성
3. 선진기업에서의 핵심인재 특성에 따라 본인의 역량 피력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

매력이다. 평소에 본인은 융통성 있는 성격으로 의사소통이나 인간관계에서 호의적인 평가를 받았다. 반장, 과의 대표 등을 하면서 담임선생님이나 주임교수에게 후한 점수를 받았다. 따라서 본인은 타인에게 인간적인 매력을 충분히 어필 할 수 있는 원활한 의사소통과 원만한 대인관계 능력이 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
선진기업에서 말하는 핵심인재의 특징을 살펴보면 이들은 자기성장에 대한 욕구가 상당히 강하고 일에서 재미와 보람을 찾으며, 능력에 따른 보상과 인정을 받고 싶어 한다. 또 자긍심과 성공에 대한 기여 욕구가 강하며, 업무에 몰입하는 분위기와 업무 효율성을 중시하는 경향이 있다. 아울러 흥분되는 도전과 자기개발 기회를 원한다는 것을 알 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013
공두완, 핵심인재의 전략적 관리 : 기업과 공군 사례 비교, 한서대학교, 2014

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