관리격자모형을 자신에게 적용

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목차

관리격자모형을 자신에게 적용

I. 관리격자모형의 재음미

II. 자기의 좌표
1. 설문조사방법
1) 구조주도행위
2) 배려행위
2. 자기의 좌표 확인

* 참고문헌

본문내용

다.
- 상사는 변화에 대해 미리 주지한다.
- 상사는 정보를 남에게 알려주지 않는다.
- 집단구성원의 개인적 복지에 주의를 기울인다.
- 나의 상사는 변화를 추구한다.
- 상사는 그의 행동에 대해 구성원들에게 설명하지 않는다.
- 상사는 집단구성원의 의견을 묻지 않고 행동한다.
2. 자기의 좌표 확인
<그림> 관리격자에 의한 리더십개발모형
위와 같은 설문에 의하여 X축과 Y축의 위치를 알 수 있고, 만약에 X가 3이고 Y가 4라면, 3x4=12이다. 여기에서 12는 자기의 현재의 리더십능력을 말해주는 것이다. 위의 그림에서 관리격자에 의한 리더십개발모형에서 현제 당신의 리더십 역량은 X축 3과 Y축 4로서 3x4=12이다. 그러나 리더십을 개발하기 위하여 X축 7과 Y축 8로 한다면 7x8=56이 된다. 그렇게 하기 위해서는 축을4(T1-T2)만큼, Y축을 4(H1 -H2)만큼 개발해야 한다.
그러면 축을 T1에서 T2로, 그리고 Y축을 H1에서 H2만큼 개발하기 위하여 그에 해당하는 경영기법을 도입하고 활용해야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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