샤인에 의한 조직문화의 구성요소

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목차

샤인에 의한 조직문화의 구성요소

I. 인공물 및 창작물
1/ 이야기
2/ 의식
3/ 언어
4/ 상징

II. 가치

III. 기본전제 또는 기본가정

* 참고문헌

본문내용

현실(reality)과 사실(truth) 그리고 시간(time)과 공간(spacer)에 있어서는 조직이 근본적으로 이를 결정하는 위치에 있는지, 또는 사후에 발견하는 위치에 있는지 그렇지 않으면 자연히 알게 되는 수동적 위치에 있는지에 대한 기본전제가 적용된다.
셋째로, 인간의 본성(human nature)에 대해서는 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론 같은 기본전제가 적용된다.
넷째로, 인간의 활동(human activity)에 있어서는 무엇이 올바른 행동이고 무엇이 그릇된 행동인지에 대한 기본전제가 적용된다.
마지막으로 인간관계(human relationship)에 있어서는 조직구성원 상호간의 권력관계와 영향관계 그리고 협조적 또는 경쟁관계를 중심으로 역시 올바르고 그릇된 관계에 대한 기본전제가 적용된다.
이들 중요 측면에 대한 기본전제에 따라서 조직과 조직구성원의 활동은 많은 영향을 받게 되고, 동시에 조직문화의 형성도 많은 영향을 받게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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