2019년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(간호사의 이직에 미치는 요인)

목차

1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인 및 방안
2. 목표관리 시스템 극복 방안

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 간호사의 이직에 미치는 요인.hwp
2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향.hwp
3. 우리나라 성과중심 목표관리 시스템.hwp
4. 서론 작성시 참조.hwp
5. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

Ⅰ. 서 론

21C 대한민국 전문 의료인력의 공급은 심각한 난항을 겪고 있다. 세계적인 의료 체계와 시스템을 갖춘 국가에서 이러한 사태가 벌어진 이유는 무엇일까? 대한민국에서 의료 및 보건 서비스를 제공하는 직업군을 통칭해 ‘보건의료인’이라 정의한다. 이중에서도 전문 교육을 거쳐 육성된 인력을 ‘의료인’이라 부르고, ‘의사’, ‘치과의사’, ‘한의사’, ‘조산사’, ‘간호사’가 이에 해당된다. 현대에 들어서 해마다 의사는 3천200여명, 간호사는 2만여명이 배출되고 있음에도 간호 전문 의료인력의 공급에 난항을 겪는 것은, 잦은 이직과 퇴직에 있을 것이다. 이러한 잦은 이직과 퇴직의 요인은 높은 근무 강도와 근무여건, 그리고 태움(Burning)이라는 간호 직군의 특수적인 위계질서라는 근무자들의 증언으로 이어지고 있다. 더불어 근무여건의 측면에선 동일한 강도의 노동과 업무를 수행함에도 지역별, 병원별 차이가 극심한 탓에 구직자들이 선호가 한정된다는 점 역시 주목할 수 있다. 국내 빅5 병원 ‘서울 아산 병원’ , ‘세브란스 병원’, ‘서울 성모 병원’, ‘삼성 서울 병원’. ‘서울대학교 병원’의 간호사 인원은 대략 1만여명에 달하며 이는 매해 배출되는 간호 인력의 절반을 상회하는 수준이다. 그러나 이들이 대형병원에 입사한다고 해서 이들의 근무여건이 다른 의료시설보다 좋다는 것을 보장하진 않는다. 간호사는 일반적으로 전문직과 서비스직 그리고 육체노동을 동반하는 근무를 수행하기에 근무에 따른 스트레스 역시 타직종들에 비해 높은 편이다. 간호사가 수행해야하는 의료업무는 크게 투약, 드레싱. 영양 섭취 관찰, 표본 수집. 의약품 관리. 치료 효과 관찰 및 기록 등이다. 그러나 과도한 업무량과 전문적 지식과 육체노동 게다가 감정노동까지 더해진 근무환경에서 간호사들의 근속년수는 다른 직종들에 비해 상당히 짧은 편에 속한다. 이러한 간호전문인력의 의료환경 이탈이 현재 대한민국의 성과지상주의 의료실태와 어떠한 연관성이 있는지 살펴보려 한다.



Ⅱ. 본 론

1. 간호사의 이직에 미치는 요인 및 방안

“전문직 간호 역사에서 불변의 영역을 차지하는 주제는 돌봄이다”(Hudacek, 2004) 간호관리(nursing management)의 주요 과제 역시 환자의 쾌유를 위한 효율적이고 체계적인 시스템을 구축하는 것에 목적과 의의를 갖는다.




- 중략 -

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