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목차

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1.윗사람(교수, 선배, 상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시의 상황과 윗사람이 지시한 내용을 기술하고, 본인이 윗사람의 의도를 명확히 파악하기 위해 실시한 노력을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
2.어떤 상황이나 자료를 분석해 내린 예상이 적중했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고 본인이 예상을 위해 사용한 자료와 근거를 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
3.자신이 소속된 팀(또는 조직) 중에서 다른 팀(또는 조직)에 비해 장점이 많다고 느꼈던 경험에 대해서 이야기해 주십시오. 당시 본인이 속한 팀(또는 조직)의 성격에 대해서 간략히 기술하고, 본인이 팀(또는 조직)의 장점을 발전시키는데 역할을 한 점이 있으면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
4.주변 사람 혹은 동료들의 규정이나 절차, 원칙 등을 어기는 관행적인 행동들을 고치기 위해 노력했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력을 구체적인 행동 중심으로 서술해주시기 바랍니다.

본문내용

기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력을 구체적인 행동 중심으로 서술해주시기 바랍니다.
제가 속한 팀의 거래업체에서 이미 매진된 국가대표 축구경기의 표를 구해와 무상으로 주려고 했습니다. 팀원들이 처음 거절하자 거래업체에서는 원래 산 가격의 돈만 받고 팔겠다고 했습니다. 그러자 팀원들은 거래업체의 제안을 받아들이려고 했습니다. 이 때 저는 거래업체의 매진된 축구경기표가 자사의 일의 업무 처리를 빨리하기 위한 선물일 수도 있고 일상적인 감사의 표시인지를 판단하는 것은 업무에서 끊임없이 해결해 나가야 하는 딜레마라고 생각했습니다. 그래서 팀원들에게 지속되는 거래관계에서는 이러한 사소한 혜택일지라도 독립적인 거래를 왜곡시킬 수 있다고 말했습니다. 그리고 거래업체에는 축구경기 표를 거래업체 내의 사원들에게 이벤트성 표로서 제공되는 것이 좋겠다고 말했습니다. 물론 저의 이러한 행동에 거부감을 가진 동료들이 있었을 것이라고 생각하고 있습니다. 하지만 거래업체 담당 팀원과 주려고 하는 표를 거절하는 것에 대해서 상의해 본 결과 팀의 신념과 도덕적 가치관을 철저히 지키는 것이 더 중요하다는 것에 서로 동의하게 되었습니다.

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