사회복지학관점에서 본 영화 겅호 GUNGHO 감상문

소개글

사회복지학관점에서 본 영화 겅호 GUNGHO 감상문에 대한 보고서 자료입니다.

목차

3줄 요약

일본식 경영의 특징

일본식 경영의 장단점

미국식 경영의 특징

미국식 경영의 장단점

나의 견해

본문내용

헌트는 자기의 동료들과 자기가 부당하다 생각되는 것이 있으면 상사한테 어필한다. 이것은 일본식 경영에 비해 매우 자유롭고 격식을 차리지 않아도 된다. 내 생각에 앞에 미국의 특징이 기반이 되어야한다고 생각한다. 훌륭한 리더십은 경영진들만의 결정이 아닌 회사 전체 임원들의 의사소통이라 생각한다.
미국의 특징에 대해서 썼는데 일본식 경영에 대한 반대적 개념으로 해석하면 될 것이고 장단점 또한 그런 시점에서 이해했으면 좋겠다.
미국식 경영의 장점
회사 안에서만 사는 것이 아니기 때문에 동료들과 회사 밖 개인적 친분을 쌓을 수 있으며 이런 모인은 스스로 소속감과 단체에 대한 신뢰를 높일 수 있다.
노사 관계에 유연성이 있기 때문에 상사와 친해질 수 있다. 상사와의 개인적 술자리로 속마음을 털어 놓는 장면에서 볼 수 있다. 회사는 자연스럽게 긍정적 방향으로 개선될 수 있고 지금 당면한 제일 큰 문제에 대해 재빠르게 대응할 수 있다.
이러한 장점은 개인의 삶을 존중받는데 기초가 되는 것으로 보인다.
미국식 경영의 단점
경영자가 모든 직원들의 의견을 수렴해야 되므로 경영자 입장에서 번거롭고 어려운 일이 될 수 있다. 노동자들에게 회사는 돈벌이 수단이기 때문에 품질이 낮은 생산품을 생산 할 수 있다. 업무에 집중 할 수 없으므로 생산성이 낮다. 그래서 직원은 나태해질 수 있는 가능성이 높다. 일에 대한 집중도가 높지 않는 이상 계속해서 편한 방식으로 개선이 되어 직원 들이 그 편의를 남용하게 될 수 있다.
-나의 견해
내가 고용주였다면 자동차 생산 만 오천 대는 직원들의 능력에 맞지 않게 너무 높은 목표였기 때문에 도전하기보다 목표를 듣고 포기하는 방법을 선택하게 하였다. 근로자에 맞춰 목표 설정을 해줄 것이고 일에 대한 재미를 선사할 것이다. 그러나 거주하는 노동자의 방식을 완전히 무시한 채로 경영 사대주의에 빠져 자신들의 방식을 밀어 붙이는 것은 매우 부적절한 방식이라 생각한다.
내가 근로자였다면 직장 내 의사소통이 원활하게 만들어준 것에 큰 메리트를 느꼈을 것이다. 그리고 근로자의 자신 스스로가 선택하여 일을 하게 해준 것과 동시에 관리자의 유연한 감시가 더해진다면 동기부여가 되어 근면한 모습을 보이려 노력했을 것이다. 그로인해 회사에 대한 자긍심이 자연스럽게 나타날 것이다. 이렇듯 두 가지 경영방식에 장단점을 잘 고려하여 노동자의 권리를 보호하면서 회사의 효율성을 높이는 효율적 방식이 나야와 한다고 생각한다.

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