사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

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목차

사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

I. 사회복지조직의 목표와 기능

II. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표가 다를 경우 해결방안
1. 교환모형
2. 교화모형
3. 수용모형

III. 조직목표의 변화
1. 목표의 대치, 전환
2. 목표의 계승
3. 목표의 다원화 및 확대, 축소
4. 목표의 비중변동

* 참고문헌

본문내용

목표의 비중변동 등으로 변화된다.
1. 목표의 대치 전환
조직목표의 왜곡으로 조직의 본래 목표는 상실되고 오히려 본래의 목표 달성을 위한 수단이 목표로 대치 전환되는 경우이다.
2. 목표의 계승
조직목표가 실현되었거나 혹은 달성될 수 없을 경우에 새로운 목표를 찾아서 설정하는 경우이다. 어떤 목표가 같은 유형의 다른 목표로 교체되는 형태로서, 예를 들어 시설중심의 목표에서 재가보호로의 전환 등을 들 수 있다.
3. 목표의 다원화 및 확대, 축소
목표의 다원화는 본래의 목표에 새로운 목표를 추가하는 경우이며, 목표의 확대는 기존의 목표를 확장시키는 경우이다.
반면 목표의 축소는 목표 달성이 애로에 봉착하거나 불가능할 때 목표를 축소하는 것이다.
4. 목표의 비중변동
목표의 비중변동은 동일한 유형의 목표들 사이에 비중이 변동되는 것으로 목표 간의 가벼운 변동에 해당한다. 연도별 분기별로 목표의 비중이 변동될 가능성은 항상 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   사회복지조직,   사회복지행정