딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)

소개글

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목차

딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)

I. 조직체 환경

II. 기본가치

III. 중심인물

IV. 의례와 의식

V. 문화적 네트워크

* 참고문헌

본문내용

유리하게 작용할 것이다.
조직문화의 구성요소는 학자마다 차이가 있지만 조직 성원과 조직체 전체의 행동을 지배하는 핵심적 요소로서 기본가치와 기본전제를 강조한다는 점에서는 차이가 없다. 조직운화의 정립을 위해서 조직의 가치를 어떻게 파급시키고 내재화하여 확립된 조직문화를 어떻게 관리하고 발전시켜 나가야 하는 것은 매우 중요하다. 조직은 각 조직을 키워 온 밑바탕의 정신을 찾아내 고양시켜야 하며, 이러한 점에 있어서 조직 성원 모두는 조직문화를 새롭게 인식하고 발전시킬 필요가 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

개념 정의,   특징 특성,   사회복지행정론