목차
1.지원 동기/ 향후 계획 1000자
2.지식/기술 - 지원분야와 관련하여 본인의 경력/경험 사항 및 본인이 갖춘 지식/역량을 기술
3.다양성/경험 - 학업 이외 대외 활동 또는 새로운 경험을 통해 얻게 된 가장 값진 결과는 어떤 것이 있었는지 기술
4.도전/극복 - 사고의 전환을 통해 기존의 방식을 변화/개선시켜 이룬 성과 중 유형적 성과에 대해 기술하고, 개선된 과정, 노력한 점, 얻은 결과에 대해 구체적으로 기술
5.기타 - 기타 본인에 대한 어필
2.지식/기술 - 지원분야와 관련하여 본인의 경력/경험 사항 및 본인이 갖춘 지식/역량을 기술
3.다양성/경험 - 학업 이외 대외 활동 또는 새로운 경험을 통해 얻게 된 가장 값진 결과는 어떤 것이 있었는지 기술
4.도전/극복 - 사고의 전환을 통해 기존의 방식을 변화/개선시켜 이룬 성과 중 유형적 성과에 대해 기술하고, 개선된 과정, 노력한 점, 얻은 결과에 대해 구체적으로 기술
5.기타 - 기타 본인에 대한 어필
본문내용
자가 아니라 면접관으로 이 자리에 앉게 된다면 어떤 질문을 할 것 입니까?
저는 결혼 할 때 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하나요?라는 질문을 하고 싶습니다.
왜냐하면 회사도 평생 같이 가야할 동반자라고 생각하기 때문입니다.
~>그럼 지원자께서는 그 질문에 어떻게 답을 하실 껀가요?
제가 만약 그 질문을 받는다면 소통이 되는 사람이라고 답을 할 것 같습니다.
상대방의 의견도 수용하며 소통하는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다.
- 마지막 한마디
[감사의 한마디하기]
음..저는 감사하다는 말씀을 꼭 드리고 싶습니다.
너무 긴장되서 아는 것도 충분히 대답하지 못해 아쉬웠지만
2차 면접 까지 본 것은 정말 값진 경험 이었고
면접을 준비하는 과정에서 기업을 분석하고 이것저것 찾아보고 배움의 기회를
주신 거에 대해서 정말 감사하게 생각 합니다. 감사합니다.
- 이직사유
지금 직장에서도 전력계통에 관한 것을 많이 배웠습니다.
하지만 조금 더 큰 기회를 갖고 싶어서 이직을 희망하게 되었습니다.
00은 어디서도 쫓아 올 수 없는 양질의 교육시스템이 체계적으로 잘 갖춰져 있는 걸로 알고 있습니다.
이러한 교육을 꼭 받고 싶고 현장에서 더욱 더 깊이 있게 배우고 싶습니다.
- 존경하는 인물
현재는 은퇴했지만 농구 선수 였던 국보급 센터 서장훈 선수입니다.
그는 15년간 농구선수 생활을 하며 득점왕으로 경기를 끝낸 후에도 집에 가서
자신의 플레이를 혼자 모니터링 하며 자책 했다고 합니다. 이렇게 끊임없는 자아성찰이 서장훈 선수를 국보급 센터로 만들 수 있었던거 같습니다.
이러한 모습이 존경 할만한 점이라고 생각합니다.
저는 결혼 할 때 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하나요?라는 질문을 하고 싶습니다.
왜냐하면 회사도 평생 같이 가야할 동반자라고 생각하기 때문입니다.
~>그럼 지원자께서는 그 질문에 어떻게 답을 하실 껀가요?
제가 만약 그 질문을 받는다면 소통이 되는 사람이라고 답을 할 것 같습니다.
상대방의 의견도 수용하며 소통하는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다.
- 마지막 한마디
[감사의 한마디하기]
음..저는 감사하다는 말씀을 꼭 드리고 싶습니다.
너무 긴장되서 아는 것도 충분히 대답하지 못해 아쉬웠지만
2차 면접 까지 본 것은 정말 값진 경험 이었고
면접을 준비하는 과정에서 기업을 분석하고 이것저것 찾아보고 배움의 기회를
주신 거에 대해서 정말 감사하게 생각 합니다. 감사합니다.
- 이직사유
지금 직장에서도 전력계통에 관한 것을 많이 배웠습니다.
하지만 조금 더 큰 기회를 갖고 싶어서 이직을 희망하게 되었습니다.
00은 어디서도 쫓아 올 수 없는 양질의 교육시스템이 체계적으로 잘 갖춰져 있는 걸로 알고 있습니다.
이러한 교육을 꼭 받고 싶고 현장에서 더욱 더 깊이 있게 배우고 싶습니다.
- 존경하는 인물
현재는 은퇴했지만 농구 선수 였던 국보급 센터 서장훈 선수입니다.
그는 15년간 농구선수 생활을 하며 득점왕으로 경기를 끝낸 후에도 집에 가서
자신의 플레이를 혼자 모니터링 하며 자책 했다고 합니다. 이렇게 끊임없는 자아성찰이 서장훈 선수를 국보급 센터로 만들 수 있었던거 같습니다.
이러한 모습이 존경 할만한 점이라고 생각합니다.
추천자료
- [인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 분석과 인재 채용 방식에 대한 심층적 분석
- [면접][면접전 점검사항][면접 종류][면접 기본자세][면접 질문유형][면접 부적절한 태도]면...
- [인적자원관리론] SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과
- 교육행정 면접대비.pdf
- 서울시공무원면접 150문150정답.pdf
- 해양경찰공무원면접지침서
- [편입] 고려대학교 보건행정(保健行政)학과 / 고려대학교 보건정책관리학부 (구 보건행정학과...
- [간호학] 모의면담
- 양산부산대학교병원 면접 양산부산대학교병원 면접 자기소개 양산부산대병원 면접양산부산대...
- 면접 포토폴리오 [개념 종류 기본자세 예상 질문 질문유형 부적절한 태도 선호 직업군]
소개글