국내 간호인력 수급 분석 및 추계연구 ( 간호사 )

목차

I. 서론

II.공급분석

III. 공급추계

IV. 수요분석

V. 수요추계

VI. 수급 비교
1. 주 5일 근무제 도입시 인력수급 비교
2. 간호교육기관의 4년제 일원화 가정시 인력수급 비교
3. 남북통일 가정시 수급비교
4. 간호인력의 수준의 국제 비교
5. 가정간호활성화에 따른 간호인력 수급
6. 간호인력 수급상의 문제

VII. 결언

참고문헌


*한글97

본문내용

만들어 유휴 인력과 필요한 의료기관을 연계시켜 주는 역할을 수행하게 한다. 인력은행은 정부 부설기구 또는 간호협회에서 개설하여 신규면허 간호인력의 소재지 파악을 물론 간호사의 이퇴직 시 소재지를 파악하여 통보할 수 있는 체계를 마련하여 재취업 시 용이하게 이용할 수 있도록 한다. 또한 병원에서 간호사 채용 시 연령 제한을 폐지하여 유휴 인력의 재취업을 유도한다.
둘째, 간호사의 근무조건을 개선한다.
간호사의 주요 이퇴직 사유 중 결혼 및 출산이 등장하는데 기혼 간호사의 활용을 극대화하기 위하여 근무지 내 혹은 인근 지역내의 탁아시설등 육아시설을 확충해야 한다.
임상간호사회 조사에 의하면 현재 병원 내 보육 시설을 갖추고 있는 병원은 500병상 이상 규모의 병원에서 4군데와 300 499병상 규모의 병원 5군데에 불과하며 전일제로 운영하는 곳은 이중 2개 기관에 불과하다. 따라서 의료기관 내 탁아 프로그램을 운영하여 육아문제로 인한 이직을 미리 예방하고 육아문제로 이직한 간호사를 돌아오게 한다.
셋째, 탄력적인 근무제도를 도입한다.
타 직종에 비해 그다지 높지 않은 보수를 받으면서 야간 근무까지 해야 하는 간호직은 3D 중 하나로 여겨지고 있으므로 이를 해결하기 위해 시간제 근무 제도, 야간 전담 근무제, 휴일 근무제 등과 같은 탄력적인 근무제도를 도입하여 자녀 양육을 하면서 희망하는 시간에 근무할 수 있게 한다. 여기서 시간제 간호사는 임시직이 아니라 영구직으로서 병원의 한 구성원의 역할을 담당하면서 종일 근무제 간호사와 비슷한 시간당 보수를 받는 간호사를 의미하며 차이점은 단지 주당 근무시간이 종일 근무제 간호사보다 작을 뿐이다. 또한 간호사의 근무시간을 고정하거나 밤번 근무 간호사를 별도로 채용할 수도 있을 것이다. 임상간호사회에서 실시한 조사에 의하면 이직자 중 약 5%가 밤근무 때문에 사직하는 것으로 나타났다. 이와 같이 야간근무가 이직에 주요원인임을 감안할 때 야간 근무 수당을 대폭 개선하고 고정 야간근무제를 도입하는 것이 학사 후 학업을 하는 간호사나 학령기 아동을 가진 간호사의 경우 밤번 근무를 자원하도록 유도할 수 있을 것이다.
넷째, 지방 중소 병원 간호사의 이직을 막고 대도시에 근무하고 있는 간호사를 지방 중소 병원으로 유인한다.
지방 중소 병원에서의 간호사 이직을 막는 한가지 방법은 대도시 소재 병원에서 경력 간호사 채용시 지방 중소 병원에서 일정기간 근무한 간호사만 채용하는 것이다. 또한 대도시 대형 병원에서의 경력 간호사 중 연고지 병원에 근무하길 원하는 간호사를 찾아 지방 중소 병원에서 경력 간호사를 적극 채용하는 것이다.
마지막으로, 간호인력의 보수 수준을 높힌다.
임상간호사회 조사에 의하면 간호사의 초임은 타 직종에 종사하는 4년제 대학 졸업 여성의 초임 연봉과 2년제 전문대를 졸업한 여성의 초임 연봉과 비교해 볼 때 높은 수준인 것으로 나타났다. 그러나 5년 경력의 간호사의 경우 타 직종의 여성과 비교할 때 낮은 것으로 나타났다. 이러한 현상은 경력이 쌓일수록 심화되는 것으로 나타났다. 이는 타 직종에 종사하는 여성의 경우 경력을 쌓으면 승진의 기회가 많고 승진함에 따라 임금 수준이 올라가는데 반해 간호사의 경우 승진의 기회가 적은데 기인한다. 따라서 간호사의 보수에도 다른 직종에서처럼 경력년수가 늘어나면서 임금이 증가하는 경력별 임금 수준이 반영되어야 할 것이다. 보수 수준을 높이는데 소요되는 경비는 간호 수가를 현실화하여 충당할 수 있을 것이다.
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