취업부모 가족

목차

Ⅰ.문제의 제기

Ⅱ.개념
1.<취업부모가족의 개념>
2. <취업부모가족은?>

Ⅲ.취업부모가족의 출현배경
1)개인적동기
2)사회적구조의 변화

Ⅳ.취업부모가족의 실태와 특성
1. 기혼여성의 취업유형
2. 기혼남성의 가사노동 참여유형
(1)가사노동 참여형
(2)가사노동 회피형
(3)가사노동 불가피형
(4)가사노동 거부형
3.취업부부의 결혼 만족도와 삶의 질
(1)직업관련변수와 결혼만족도
(2)직업관련수와 삶의 질
(3)결혼만족도와 삶의 질
4. 취업여성의 사회적 역할의 질과 건강과의 관계

Ⅴ.취업부모가족의 문제
1.자녀양육 및 교육문제
2.가사역할 분담문제
3.가족관계문제

ⅵ 취업부모가족에 대한 복지대책
1.산전산후휴가제도
2.육아휴직제도
3.보육제도
4.남녀차별제도의 시정
5.노동시장의 구조적 문제해결
6.성차별의식전환 보급 확대
7.학교급식 실시의 확대와 질적 개선
8.가족생활교육 프로그램

ⅶ.결론

본문내용

고 그 비용은 고용보험에서 부담토록하는 내용의 모성보호법안을 통과시켰으며(조선일보, 2001년 6월 28일자) 그리고 유산·조산·사산의 경우에는 의사의 소견서 등 객관적인 증빙자료를 첨부하여 심각한 의학적 문제가 있는 경우로 제한하였다. 또한 노동부가 지난 3월18일에 노사상생과 고용안정을 위한 2002년 업무계획'에서 여성고용기반의 조기 정착을 위해 모성보호 및 육아휴직제도 조기 정착을 위해 출산휴가.육아휴직 급여를 지급하고 복귀자를 위한 훈련프로그램을 개발하는 한편 사업장 자체보육 활성화를 위해 직장보육시설 설치를 지원하며 여성의 취업확대와 고용평등, 모성보호 등 근로여성정책의 기본방향을 종합적으로 제시하는 제3차 남녀고용평등기본계획(2003∼2007년)도 수립한다고 하였다.(조선일보, 2002년 3월 18일자)
2. 육아휴직제도
육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제 9조 2항, 동법시행규칙 제2조, 교육공무원법의 임신·출산휴직에 관한 규정이 있으나 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않다.
3. 보육제도
보육사업의 궁극적인 목적은 가정복지 증진으로 영유아의 건전한 육성도모와 보호자의 경제적·사회적 활동을 지원하는 것이다.(보육사업안내, 1999) 영유아보육법 제1조에 이 법은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사업으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러, 보호자의 경제적·사회적 활동을 원할하게 하여 가정복지증진에 기여함을 목적으로 한다고 하였다.
보육정책의 내용을 살펴보면 국가차원에서의 보육정책은 보육대상 아동의 일차적인 책임은 부모에게 두며, 국가는 부모의 보호와 책임에 어려움을 겪는 상황(저소득 취업부부 중심)에 대해 책임을 지는 잔여적이고 선별주의적인 복지를 지향하고 있다. 또한 저소득층의 양육문제를 예방하기 위해 국가가 재정적인 부담을 지닌 구빈차원의 선별적 특성을 나타내고 있으며 요보호 대상자를 위한 초보적 수준의 아동복지사업이 전개되고 있다. 영유아보육법의 제정과 보육시설의 양적팽창을 위한 보육교사양성기관의 설립, 보육시설에 대한 지원과 보육아동을 둔 가정의 지원등은 자녀관계와 부모의 친권을 중시하는 가족중심주의적 정책이라 할 수 있지만 보육사업이 모든 가정의 부모와 그 아동을 위한 포괄적 의미의 복지사업이라 보기에는 아직 이르다. 따라서 복지국가의 실현을 위한 보다 적극적인 의미의 보육정책이 수립되어야 하며, 자녀양육의 사회화로 인해 가정 이외의 기관에서의 아동 보호가 중요해진 만큼 양육비용의 사회화가 조속히 이루어져야 한다. 또한 보육시설수의 확충과 시설종사자의 양성에 관한 지원이 확대되고 보육의 질을 향상시키기 위한 다양한 대책이 수립되고 활성화되어야 할 것이고 이러한 보육정책의 양적 향상과 함께 질적 향상 역시 필요하며 이를 위해서는 보육프로그램의 개발에 대한 노력이 필요할 것이다.
4.남녀차별제도의 시정
우리 나라의 의료보험법은 전통적 가족부양원칙을 전제로 피보험자와 그에 의한 생계 의존자로 구성되는 특정가족유형은 피보험자 1인의 보험료로 가족원 모두 혜택을 받지만 취업부부의 일방이나 단신가족은 본인만의 의료보험 수급권을 갖게 되는 문제점이 있다. 또한 국민연금법에 의하면 취업부부로서 부부가 모두 연금수급자가 되면 여자배우자에 대한 가급 연금액이 지급되지 않고 있으며, 배우자가 사망하거나 배우자와 이혼한 때에도 가급 연금액 계산에서 제외되고 있는 문제점이 있는데 이러한 남녀 차별적인 제도의 빠른 시정이 필요하다 할 수 있겠다.
5.노동시장의 구조적 문제해결
취업한 기혼여성들의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있으며, 높은 노동강도 속에서 낮은 임금을 감수하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층의 여성들은 결혼하여 가정에만 안주할 수 없다. 이들은 절대적 빈곤을 탈피하기 위하여 취업을 하지만 결혼전보다 더욱 불리한 조건으로 재취업을 하게 되는 경우가 많다. 이와 같이 경제적인 이유로 노동시장에 참여하게 된다면 이러한 문제점들을 단순히 개인적인 차원에서가 아닌 사회적인 차원에서의 해결방안을 모색해야 한다고 본다.
6.성차별의식전환 보급 확대
우리 나라는 옛부터 가부장적 의식의 확산으로 여성에 대한 성차별적인 의식에 물들어 있다. 이러한 의식전환을 위하여 가족정책뿐만 아니라 학교교육의 평등화, 여성직업훈련의 강화, 여성사회교육기회의 증대, 가정지원 및 복지증진 등을 통해 우리사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 일소하여야 한다. 남녀불평등을 해결하려는 노력이 많은 분야에서 있어 왔지만 교육, 운동적 차원에서 가부장적 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.
7.학교급식 실시의 확대와 질적 개선
성장기 자녀의 적절한 영양섭취는 아동의 신체적·정신적 발달에 반영구적인 영향을 미치며 올바른 식습관 형성 또한 중요하다. 학교급식이 순조롭고 규칙적으로 이루어진다면 아동의 균형있는 영양섭취와 올바른 식습관이 형성될 수 있다. 학교급식의 학대실시는 국민 영양적 측면에서 뿐만 아니라 취업부모가족의 자녀도시락 준비에 시간과 노력을 많이 투자해야 하는 곤란을 해결하여 여성노동력을 활용한다는 점에서도 시급히 정착되어야 한다. 이를 위해서 정부에서는 보다 전문화된 학교급식체제를 마련하여야 하겠다.
8.가족생활교육 프로그램
취업부모가족의 부부관계 및 가족관계를 강화시키기 위해서는 부모자녀관계증진 프로그램, 자녀학습지도 프로그램 및 예능교육 프로그램, 청소년자녀를 위한 단체생활학습 및 각종 취미활동 프로그램, 부부관계의 질을 향상시킬 수 있는 레크레이션이나 커뮤니케이션 향상 프로그램, 직장생활에서의 어려움에 대한 서비스로서 법률상담이나 생활상담전화 등의 활발한 시행이 요구된다.
ⅶ.결론
취업부부 가정의 남성은 적극적으로 가사에 참여하여 특정의 가사활동 영역에 대하여 일차적인 책임을 가져야 하고 여성 또한 성 역할 고정관념에서 벗어나 남성과 여성이 다 같이 직장생활을 하는 경우에는 가사노동에 대한 역할과 책임도 함께 공유해야 한다는 의식의 전환을 시작으로 국가 정책적 복지 적 대책이 더해져 취업부모가족 문제를 해결해야 할 것이다.

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