[자기소개서] 100여가지 자기소개서 상세예문

목차

자기소개서 상세 예문
영문 자기소개서 예문
입사용 자기소개서
성공 자기소개서 실례
자기소개서 작성법
국문 이력서 작성방법
영문 이력서 작성방법
Cover Letter 작성방법

본문내용

와 창의력, 대내외의 활발한 활동이 돋보일 수 있겠고, 일반기업의 경우 업무능력과 연관한 활동내용과 성실성이 높은 점수를 받을 수 있다. 똑같은 내용으로 자기소개서를 여러 통 작성해 두기보다는 지망분야에 따라 2~3종류의 자기소개서를 준비해 두는 것이 좋다.
(8) 경력자는 실무경력을 위주로
경력자의 경우에는 성장과정이나 성격 등과 같은 기초적인 내용보다는 실제 업무 경험 및 능력이 보다 중요하다. 따라서 실제로 경험했던 업무내용을 위주로 기술하고 처리 가능한 업무범위, 처리능력 등을 기술한다.
(9) 자기PR을 적극적으로하되 과장되지 않게
외국어능력, 컴퓨터활용능력 등 장점이 될 수 있는 것은 객관적, 구체적으로 PR한다. (예:토익점수, 다룰 수 있는 컴퓨터 프로그램 등) 성격은 장점만 소개하지 말고 자신의 단점 역시 솔직하게 시인하고 이를 극복하기 위해 어떠한 노력을 하고 있는지 서술하는 편이 좋다.
(10) 충분한 시간을 갖고 미리 작성
자기소개서 작성 시 분량이 정해져 있는 경우라면 그에 따르도록 하고 , 그렇지 않으면 대개 200자 원고지 5장 정도의 분량이 가장 적합하다. 초고 작성 후, 여러번 반복해서 읽으며 내용과 문장을 수정, 보완한 후 최종 작성하는 것이 좋다. 수정할 부분이 있을 때는 새로 작성하여 여기저기 뜯어고친 흔적이 없도록 하고 오자나 탈자에도 주의한다.
(11) 작성된 자기소개서는 복사해두거나 디스켓에 저장해 두자
만일 서류전형에 통과하고 면접을 보게 되면 자신이 보낸 자기소개서는 면접관의 질문자료가 될 수 있다. 따라서 자신이 쓴 내용은 반드시 기억해 두는 게 필수적이며 이를 위해 복사해두면 유용하다. 또한 디스켓에 저장하여 소지하고 다니면 갑자기 원서를 내야 할 경우에 즉시 사용할 수 있다.
Ⅳ.Cover Letter 작성방법
1. Cover Letter 작성법
커버레터(Cover Letter)는 레쥬메(Resume)와 함께 제출되는 필수적 요건의 서식으로 엄밀한 영문자기소개서는 아니다. 일종의 자기 PR문이라고 할 수 있다. 레쥬메에 미처 기입되지 못한 사항이나 자기의 PR을 덧붙일 수 있다. 커버레터에서 지원자는 지원자 자신이 지원기업에 대해 얼마나 필요한 인재인지를 문장을 통해 보여주어야 한다. 당신이 해당 모집에 대해 강한 관심을 가지고 있으며, 어디서 사람을 구한다는 사실을 알았는지를, 당신이 어떤 자격, 능력 또 그 응모 직종에 관련된 경험을 갖고 있는지 등을 간결히 기술하도록 한다. 따라서 커버레터를 통해 기업의 인사담당자는 지원자의 영어표현능력과 영어 실력까지 평가할 수도 있다.
커버 레터는 비즈니스 문서의 서식에 따라 작성하며, 한 장 이내로 간결하게 정리하는 것이 기본이다. 자신을 효과적으로 홍보하고, 구인 측으로부터 관심을 끌어 면접의 기회를 얻을 수 있어야 하겠다.
외국계 기업에 있어서 채용담당자가 지원서류를 받으면서 가장 먼저 읽는 것이 커버 레터이므로 레쥬메를 읽을 것인가의 여부도 이 커버 레터에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 만일 커버 레터 없이 Resume만 보낸다면 그것만으로도 불합격의 요인이 될 수 있다는 접을 명심하도록 하자.
커버레터를 쓰는 순서는 먼저 주소와 날짜, 다음으로 수신인과 서두, 그리고 본문이 이어지고 결구로 마무리해서 마지막에 이름과 서명을 하는 순서로 쓰여진다.
- 형식적인 면
(1) A4용지나 미국 규격 Letter지를 사용하며 종이질은 고급으로 하는 것이 산뜻한 이미지를 준다. 색깔은 흰색이나 미색이 적당하며, 분홍색이나 하늘색 또는 무늬가 있는 종이, 상호가 인쇄되어 있는 종이는 사용해서는 안된다.
(2) 분량은 되도록이면 1페이지를 넘어서는 안되며 세 단락 정도로 나누어서 작성한다.
(3) 올바른 문법과 알맞은 표현을 써야하며, 너무 길게 쓰지 않는다.
- 내용적인 면
(1) 상단 우측에 현주소를 번지/동/구/시/우편번호의 순으로 적고, 바로 밑에 월/일/연도의 순으로 날짜를 적는다.
(2) 날짜 밑으로 서너줄 띈 후 좌측에 채용담당자의 이름, 그 사람의 직책, 부서명, 회사명을 기입한다. 그 밑에는 붙여서 수신인의 주소를 위의 순서로 기입한다. 이때 담당자의 이름을 모를 경우 Personnel Manager(인사담당자)라고 쓴다.
2. Cover Letter 작성 시 유의사항
(1) 기업체에서 받는 서신은 굉장히 다양하고 많다. 그런데 커버레터에 수신인을 "관계자에게(To whom it may concern)" 이라고만 한다면 결례이다. 수신인을 가능하면 인사담당자의이름이나 아니면 최소한 '인사 담당 부서(Department of Human Resources)', 또는 '인사담당자(Personnel management)'로 명기해야 한다.
(2) 아무리 내용이 충실한 커버레터라 하여도 작은 실수로 인해 인사담당자의 눈밖에 날 수도 있다. 인사담당자의 이름을 오기(misspell)하거나, 잘못된 직함을 쓴다던가 하는 실수가 그러하다. 커버레터 작성을 완료한 후에는 기본적인 기재사항에 오류가 없는지 반드시 확인하여야 한다.
(3) 기업의 인사담당자들은 수많은 Resume와 Cover Letter를 접하기 때문에 참고도서에서 발췌된 정형화된 문장을 의뢰로 쉽게 발견해 낼 수 있다. 이렇게 무성의하게 작성된 커버레터는 인사담당자가 Resume를 건성으로 읽게 만들 수도 있다. 커버레터가 자신의 신상에 대한 소개라면 거기에 담겨야 할 내용도 비록 다소 서투른 부분이 있을지라도 개성 있는 자신만의 것이어야 한다.
(4) 자신의 경력과 능력에 초점을 맞추어 작성하여야 한다. 이를 위해 우선 자신이 목표하고 있는 기업과 그 구성원들에 대해 어느 정도 알고 있어야 한다. 가능하면 지원기업에 알맞은 (또는 기업이 요구하는)능력과 경험을 제시하는 것이 좋다.
(5) 인사담당자 들은 이미 채용부분에 있어서는 전문가들이다. Resume와 Cover Letter의 내용뿐만 아니라 용지나 봉투의 사이즈나 색상 등 외형적인 형식에서도 지원자의 성격이나 태도를 판단하기도 한다. 그러므로 포맷과 외양을 보기 좋게 하여 인사담당자에게 반듯한 인상을 줄 수 있도록 노력해야 한다.

키워드

자기소개서