정부개혁

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들을 내놓고 있지만, 우리나라의 정부조직과 행정행태는 그러한 변화에 민감한 대응체제를 갖추지 못하고 있는 실정이다.
우리나라 공무원 자신들도 우리나라의 정부조직의 비대함과 비효율성에 대해서는 분명한 인식을 하고 있는 것으로 밝혀지고 있다. 문제는 정부개혁의 과정에 있다. 조직이 변화에 대해 인식하고 그 인식에 바탕을 둔 대안의 적실성을 검증할 수 있는 조직 내외적인 과정리 정착되어 있어야 한다. 마지막으로, 유념해야할 점은 조직개편만으로 정부가 제공하는 행정서비스가 달라지지는 않으며, 정부운영의 기본틀이 바뀌어야 한다는 것이다. 정부개혁은 인사, 정책수립과 집행과정, 공무원의 의식 등의 변화와 병행되어야 하며, 보다 넓게는 국가사회 전반적 변화와 동시에 진행되어야 한다는 점을 깊이 고려할 필요가 있다.

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정부개혁,   산업사회,   정부