[논문비평] 행정조직문화와 성과관리에 관한 연구

소개글

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목차

<요약>

<논평>
1. 조직문화 연구에 대한 기능주의적 접근의 한계
2. 연구문제와 가설의 괴리
3. 현상에 대한 인식의 오류
4. 종합

<참고문헌>

본문내용

자 하는 구조주의의 문제의식에 맞닿아 있다고 할 수 있다. 구조주의에 따른 접근을 통해 한국의 행정문화라는 현상 하나만이 아니라 그것을 둘러싸고 있는 관계들의 장을 통해 보다 타당한 결론을 얻어낼 수 있는 것이다. 행정조직문화는 비가시성과 애매성이 높은 사회현상이다. 이와 같은 현상을 보다 정확하고 바르게 이해하기 위해서는 해석적, 구조주의적 접근을 통한 보완이 필요하다고 할 수 있다.
<참고문헌>
김광웅, '방법론강의 - 기초ㆍ원리ㆍ응용-', 박영사, 1996
이종범, '행정학연구와 조직문화: J. Martin의 조직문화에 대한 3가지 관점', 한국행 정학보 28(2), 1994, p707-717
최성욱, '조직문화의 이해와 연구 논쟁점에 관한 고찰', 정부학연구 7(2),2001, p142-171

키워드

논문 비평,   행정학 방법론,   '행정학연구와 조직문화