목차
1.내 용 이 론
1.1 욕구 단계설
1.2 ERG 이론
1.3 성취, 친교, 권력 욕구 이론
1.4 2요인 이론
2. 과 정 이 론
2.1 기대 이론(expectancy theory)
2.2 형평 이론(equity theory)
2.3 목표설정 이론(goal setting theory)
2.4 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
2.5 조직공정성 이론(organizational justice)
1.1 욕구 단계설
1.2 ERG 이론
1.3 성취, 친교, 권력 욕구 이론
1.4 2요인 이론
2. 과 정 이 론
2.1 기대 이론(expectancy theory)
2.2 형평 이론(equity theory)
2.3 목표설정 이론(goal setting theory)
2.4 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
2.5 조직공정성 이론(organizational justice)
본문내용
• 동기부여는 개인 수준의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제
• 동기(motivation) : 인간이 일정한 행동을 하도록 움직이게 하는 근원
• 동기부여 이론 : 내용이론(content theories), 과정이론(process theories)으로 구분
- 내용이론(content theories) : 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가를 밝히는 것에 관심
(욕구 단계설, ERG이론, 2요인이론 등)
- 과정이론(process theories) : 동기부여가 어떤 인지적 과정을 통해 일어나는가에 관심
(기대이론, 목표설정이론 등)
1. 내용 이론
1.1 욕구 단계설
• Maslow의 욕구단계설(need hierarchy theory)
인간의 욕구는 5개 범주로 구분되는 계층을 형성하고 있으며, 이러한 욕구의 충족은 저차 욕구부터 고차 욕구로 순차적으로 일어난다고 주장
※ 5가지 욕구 : ①생리적 욕구 ②안전 욕구 ③사회적 욕구 ④존경 욕구 ⑤자아실현 욕구
• 시사점
→ 사람들에게 가장 간절한 욕구를 파악하여 단계적으로 충족시켜 주어야만 높은 수준의 동기 부여를 유지할 수 있다는 것
1.2 ERG 이론
• 매슬로의 욕구단계설이 실증 연구의 지지를 받지 못하는 것에 대한 반응으로 제시
• Alderfer는 인간의 욕구를 3가지 범주로 분류
1) 존재욕구 (existence needs : E) : 생리적, 물질적 욕망
2) 관계욕구 (relatedness needs : R) : 만족스러운 대인관계에 대한 욕구
3) 성장욕구 (growth needs : G) : 자기 자신의 계속적인 성장과 발전에 대한 욕구
• 동기(motivation) : 인간이 일정한 행동을 하도록 움직이게 하는 근원
• 동기부여 이론 : 내용이론(content theories), 과정이론(process theories)으로 구분
- 내용이론(content theories) : 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가를 밝히는 것에 관심
(욕구 단계설, ERG이론, 2요인이론 등)
- 과정이론(process theories) : 동기부여가 어떤 인지적 과정을 통해 일어나는가에 관심
(기대이론, 목표설정이론 등)
1. 내용 이론
1.1 욕구 단계설
• Maslow의 욕구단계설(need hierarchy theory)
인간의 욕구는 5개 범주로 구분되는 계층을 형성하고 있으며, 이러한 욕구의 충족은 저차 욕구부터 고차 욕구로 순차적으로 일어난다고 주장
※ 5가지 욕구 : ①생리적 욕구 ②안전 욕구 ③사회적 욕구 ④존경 욕구 ⑤자아실현 욕구
• 시사점
→ 사람들에게 가장 간절한 욕구를 파악하여 단계적으로 충족시켜 주어야만 높은 수준의 동기 부여를 유지할 수 있다는 것
1.2 ERG 이론
• 매슬로의 욕구단계설이 실증 연구의 지지를 받지 못하는 것에 대한 반응으로 제시
• Alderfer는 인간의 욕구를 3가지 범주로 분류
1) 존재욕구 (existence needs : E) : 생리적, 물질적 욕망
2) 관계욕구 (relatedness needs : R) : 만족스러운 대인관계에 대한 욕구
3) 성장욕구 (growth needs : G) : 자기 자신의 계속적인 성장과 발전에 대한 욕구
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