21세기 리더십

목차

1. 기존의 리더십 패러다임

2. 21세기 리더십 패러다임
* 방향제시적 리더십
* 비젼제시적 리더십
* 전략적 리더십
* 변혁주도적 리더십
* 활력고취적 리더십
* 슈퍼 리더십
* 경력개발 리더십
* 여성 리더십
* 감정의 리더십

본문내용

열정적 분위기 조성, 감성에너지를 모으는 팀워크를 구축하여 감성마인드에 의한 감성리더십으로 승화시킴으로써 장기적이고 지속적인 조직성과의 향상으로 연계시키고자 하고 있다. 즉, 기업의 내적 에너지를 집결하고 신바람 나는 회사, 구성원 개개인의 발전에 있어 ‘감성’이 핵심키워드로 자리 잡고 있는 것이다. 개성과 경험을 바탕으로 자신만의 창의적인 감성지식으로 무장되어야 한다.
감성지능은 4종류로 나뉜다. 자기인식과 자기관리, 사회적 인식, 관계관리 등으로 노력에 의해, 학습을 통해 얼마든지 발전시켜 나갈 수 있다. 경영자만 참여할 게 아니라 직원들도 함께 참여한다면 공통적인 자산으로 키워나갈 수 있다.
감성지능을 갖춘 리더는 언제 사람들과 같이 협력해야 할지, 언제 귀를 기울이고 언제 명령을 내려야 할지를 잘 알고 있다. 인간관계를 중시하며 서로 조화를 이루는 집단 안에서 인간적인 시너지 효과를 창출할 줄도 안다. 감성의 리더십을 통해 열정적이고 유연한 분위기가 만들어지고 그러한 분위기해서 일하는 사람들은 자신들의 최고의 능력을 발휘 할 수 있게된다. 개인의 잠재적 능력을 믿고 칭찬을 통해 능력이 발휘되도록 만들어 주는 것이야말로 진정한 감성리더십이다.

키워드

21세기,   리더십,   패러다임