동기이론의 개요 인간동기의 내용이론 동기부여 과정이론

소개글

동기이론의 개요 인간동기의 내용이론 동기부여 과정이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.동기이론이란

2.동기이론의 분류
• 내용이론- Maslow의 욕구계층이론, Herzberg의 동기-위생이론,
Alderfer의 생존・관계・성장이론(ERG)
• 과정이론- Vroom의 기대이론, Adams의 공정성이론,
Locke의 목표설정 이론, Argyris의 미숙-성숙이론,
McGregor의 X・Y이론

본문내용

사기와 유대감이 증진되는 결과를 가져다 줄 것이다.
5. Argyris의 미숙-성숙이론
Argyris의 미숙-성숙이론은 조직의 풍토 측면에서 발전된 이론
조직 내의 구성원들에게 책임의 폭을 넓혀주고 믿음으로 대해주며, 직장에서 성장성숙할 수 있는 기회를 부여하게 되면 구성원의 자아실현욕구가 충족됨과 동시에 조직의 욕구도 충족되며 조직의 목표가 쉽게 달성 된다고 전제
Argyris는 개인의 미숙과 성숙을 하나의 연속적인 발전과정으로 파악
미숙에서 성숙으로의 변화는 개인은 물론 조직목적의 달성에도 유익하다고 주장
6. McGregor의 XY 이론
감독자의 개인적 지도성 유형간의 구분을 시도
1) 이론의 개요
D. Mcgregor는 인간의 본성에 대해 두 가지 기본가정을 설정
- 전통적 경영이론에 바탕을 둔 X이론, 경영에 대한 새로운 이론에 근거를 둔 Y이론
이 두 가지 접근은 경영자가 피고용자들에게 동기를 부여하기 위한 특별한 전략을 선택하는 데 있어 중요한 역할
2) 인간관
① X 이론의 인간관
일이란 대부분의 사람들에게 즐거운 것이 못된다.
대부분의 사람들은 자발적인 의욕이 없으며, 책임을 회피하려고 하고, 지시에 따르는 것을 원한다.
대부분의 사람들은 직장의 문제를 창의적으로 해결하려고 하지 않는다.
대부분의 사람들은 대체로 생리적인 욕구와 안정의 욕구에만 충실하려고 한다.
대부분의 사람들은 조직의 목적을 달성하기 위해 엄격히 통제되고 강압되어야 한다.
② Y 이론의 인간관
여건만 잘 조성되면 일이란 놀이와 마찬가지로 즐거운 것이다.
사람들이 조직의 목적에 뚜렷한 인식을 갖게 되면 자제와 자율을 발휘하게 된다.
사람들을 조직의 문제를 해결하는 데 필요한 창의성을 가지고 있다.
사람들은 생리적 욕구와 안전의 욕구뿐만 아니라 참여, 존중, 자아실현의 욕구에도 충실하려고 한다.
사람들은 적절한 동기만 유발되면 일에 자제, 자율, 창의를 가지고 일한다.
3) XY 이론 기본가정과 경영전략 비교
구분
X 이론
Y 이론
기본가정
인간은 본질적으로 악하다.
인간은 본능적으로 행동한다.
인간은 강제적으로 동기화 한다.
인간의 본성은 경쟁적이다.
개인이 가장 중요하다.
인생관은 염세적이다.
인간은 본질적으로 일을 싫어한다.
인간은 본질적으로 선하다.
인간은 인본주의에 따라 행동한다.
인간은 자발적 협력에 의해 동기화된다.
인간의 본성은 협동적이다.
집단이 가장 중요하다.
인생관은 낙천적이다.
인산은 본질적으로 일을 하고 싶어 한다.
경영전략
강제, 명령, 통제, 금전에 의한 유인, 위협, 벌칙 등을 사용해야 한다.
과학적 관리론, 권위주의적 리더십 이론과 일치
명령이나 통제를 줄이고 개개인의 자발적 근무의욕과 동기가 발생하도록 유인해야 한다.
사회심리적 욕구의 충족을 중시한다.
인간관계론, 민주적 리더십 이론과 일치
1) Locke의 목표설정 이론에 기초할 때, 목표가 구성원의 실제 행위나 성과를 결정하는 요인으로 작용하기 위해 지녀야 할 속성으로 옳지 않은 것은?
① 목표가 구체적일수록 행동방향을 명확하게 제시해 준다.
② 구성원들이 목표설정 과정에 참여할 때 직무만족이 높아지고 성과가 올라간다.
③ 목표달성에 대한 동료 간의 경쟁보다는 협력이 성과를 높여준다.
④ 위에서 강요하는 목표보다는 자발적으로 수용한 목표가 더 큰 동기를 유발한다.
2) 다음 그림은 동기이론들 간의 관계를 나타내고 있다. 표 안의 (가)~(라)를 채우시오.
고차적 욕구
↕
기본적 욕구
허즈버그의 요인이론
매슬로우의 욕구이론
앨더퍼의 ERG이론
(가)
자아실현욕구
(라)
(나)
위생요인
소속욕구
관계욕구
(다)
생존욕구
생리적욕구

키워드

허즈버그,   vroom,   McGregor,   Maslow