21세기 리더쉽

소개글

21세기 리더쉽에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 내가 생각하는 바람직한 리더상

Ⅱ. 이명박씨의 성공요인
1. 첫 번째, 가난은 그의 스승이다
2. 자신의 조직의 장점을 생각하고 항상 자신감을 가졌다
3. 남들과 똑같이 해서는 그들을 앞지를 수 없다고 생각한다.
4. 자기 주도적인 가치관을 가졌다
5. 시간을 장악한다
6. 일과 휴식을 구분할 줄 안다

Ⅲ. 이명박씨의 리더십 - 원칙중심 리더쉽
1. 이명박씨의 리더십 모델
2. 원칙중심 리더십
3. 원칙중심 리더십을 기준으로 한 비교

본문내용

뿐이며, 진정한 해결책은 오히려 열쇠가 ‘자신’이 아닌 ‘상대방’에 있다고 믿는데 있다. 구성원들을 그대로 인정하고 잠재력을 존중하며 신뢰하면 되는 것이다.
5) 원칙중심리더는 균형과 조화를 생활의 중심가치로 추구한다.
원칙중심 리더는 자제심과 균형감각을 견지하며 생활해 간다. 이들은 일정한 취미활동을 통해 자신의 삶을 윤택하게 한다. 또한 이들은 건전한 유머감각과 문화적 감수성을 지니고 생활해 간다.
일을 처리함에 있어 ‘전부가 아니면 전무다’라는 식의 방법을 택하지 않고, 모든 것을 연관지어 판단한다. 시너지 효과를 잘 활용한다. 남의 재능을 존중하여 구성원 모두가 역량을 발휘케 하는 조화로운 삶을 추구한다.
3. 원칙중심 리더십을 기준으로 한 비교
이명박씨의 리더십은 원칙중심 리더십에 대한 사례를 들어놓은 것과 같이 다섯 가지의 원칙에 두루두루 퍼져있다.
원칙중심 리더십의 첫 번째 원칙의 겸허와 섬김의 자세, 두 번째 원칙의 자기 주도적 학습태도, 세 번째 원칙에서의 자신에 대한 신뢰감을 기본으로 하여 품성과 능력을 통한 신뢰의 형성, 네 번째 원칙에서의 타인 배려와 조직에 대한 헌신적인 서비스 제공, 다섯 번째 원칙에서의 삶에 대한 균형과 조화를 중심으로 한 가치관 등 이 모두가 앞에서 언급한 그의 성공요인에 잘 섞어져 있다.
겸허와 섬김의 자세는 그의 어려웠던 청년시절부터 현대 입사시절까지의 기간 동안의 겸손함에서, 자기 주도적 학습태도와 자신에 대한 신뢰감은 및 타인에 대한 배려에 대해서는 특별히 더 이상 설명이 필요 없다고 생각한다.
특별히 마지막의 삶에 대한 균형과 조화에 대해서 보충하자면, 그는 일과 중에 꼭 테니스를 치는 시간과 문학작품을 감상하는 시간을 포함시켜 거르는 일이 없이 실천하면서 스포츠 정신과 감수성을 배양한다고 한다. 이는 물론 업무중심의 생활을 윤택하게 하여 균형과 조화를 추구하고자 하는 그의 정신을 잘 설명해주는 것이라고 할 수 있다.
이명박씨의 성공요인을 보면 리더는 작건 크건 꿈 또는 비전을 가져야하고, 이를 조직의 구성원들에게 설득하기 위한 능력을 가지고 몸소 실천함으로서 타의 모범이 되어야한다. 그럼으로써 신뢰성 역시 쌓이게 된다. 그리고 마지막으로 구성원들을 두루 포용할 수 있는 넓은 도량을 갖추어야 한다. 그리고 그의 이러한 철학이 그를 다른 사람으로부터 신뢰받고 존경받는 인물로 만들어낸 그의 비결이며, 우리는 이를 본받아 우리 자신을 리더로 만들어야 할 것이다.
♠ 참고서적 - 신화는 없다. 이명박
현대사회와 리더십, 박종주
목 차
Ⅰ. 내가 생각하는 바람직한 리더상
Ⅱ. 이명박씨의 성공요인
1. 첫 번째, 가난은 그의 스승이다
2. 자신의 조직의 장점을 생각하고 항상 자신감을 가졌다
3. 남들과 똑같이 해서는 그들을 앞지를 수 없다고 생각한다.
4. 자기 주도적인 가치관을 가졌다
5. 시간을 장악한다
6. 일과 휴식을 구분할 줄 안다
Ⅲ. 이명박씨의 리더십 - 원칙중심 리더쉽
1. 이명박씨의 리더십 모델
2. 원칙중심 리더십
3. 원칙중심 리더십을 기준으로 한 비교

키워드

리더쉽,   이명박,   리더상,   21세기