청년실업의 심각성과 대책

소개글

청년실업의 심각성과 대책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서 론

II. 본 론
1. 청년실업의 정의
(1) 청년의 정의
(2) 실업의 정의
2. 청년실업의 실태와 원인
(1) 청년실업의 추이 및 현황
(2) 청년실업의 원인
(3) 청년실업의 사회적 결과
3. 청년실업에 대한 대책 및 문제점
(1) 정부의 청년실업 정책
(2) 대학 차원의 취업 대책
(3) 청년실업 정책의 문제점
4. 청년실업 대책의 해결방안
(1) 일자리 제공 대책
(2) 직업훈련 대책
(3) 진로 취업 관련 교육 강화 및 취업 네트워크 구축

III. 결 론

Ⅳ. 참고문헌 및 참고사이트

본문내용

으로 신설하여 1학년부터 4학년까지의 과정에 맞는 진로교육을 통하여 창업 또는 기업에서 재교육 없이도 활용 가능하도록 이내를 양성, 배출할 수 있는 체계를 구축해야 한다.
대학은 자기의 대학에 소속된 학생들이 산업체에서 현실 적합성이 높은 인재로서 성장하도록 하는 프로그램을 마련해야 한다. 대학은 학생들이 산업체에 직접 나가서 공부하는 인턴쉽 과정을 마련하고 학점으로 인정하는 방안도 고려할 수 있다.
III. 결 론
청년층 실업은 노동시장 구조변화 때문에 일어나는 현상이며 최근 3년 간 청년층 실업 추이를 볼 때 1999년 1·4분기의 14％를 정점으로 실업률이 계속 감소되어 왔으며 금년 3·4분기에도 실업률 6.8％로 고용사정이 별로 악화되지는 않았다．그럼에도 불구하고 졸업 시점에 체감하는 고용 사정은 날로 악화되고 있는 것으로 받아들여지고 있다．이는 기본적으로 청년층 노동시장 구조의 변화에 기인한 것이다．
청년층 노동시장은 공급 측면에서 대졸 학력자의 급격한 증가, 수요 측면에서 수시 채용 관행과 경력직 선호 때문에 신규 졸업자의 취업 기회 감소 및 취업 소요 기간의 장기화로 이어지고 있다．따라서 청년층 실업 문제는 노동시장 애로 요인을 해결하기 위한 구조적 대책이 중요하다．본 연구는 청년층 실업 추이와 노동시장 구조의 변화를 짚어보고 구조개선 과제를 제시하고자 하였다．
청년층 노동시장 구조변화의 특징은 다음과 같다．먼저 공급 측면을 보면, 대졸 인력의 공급 과다로 하향 취업 현상이 나타나고 있으며, 취업에 걸리는 탐색기간이 종전보다 오래 소요(8.5개월)되고 있다．1995년의 전문대를 포함한 대졸자 수는 32만4000명이었으나 올해 초 졸업자는 47만3000명에 달해 최근 6년 동안 대졸자 수가 15만 명(46％) 증가한 것으로 나타났다．올 대학 진학률은 인문계 고등학교가 85％,실업계 고등학교가 50％로 전체 고등학교 졸업자의 65％ 이상이 대학에 진학하고 있다．
청년층 노동 수요 측면을 보면, 기업의 수시 채용 관행과 경력직 선호 경향이 뚜렷하다．금융 위기를 겪으면서 채용을 신중히 판단하는 경향과 함께 인터넷의 발달로 기업이 정시 모집보다는 수시 채용을 선호하고 있다．경력직 선호가 금융 위기를 겪으면서 뚜렷해졌는데 특히 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업 등 대졸자들이 주로 선호하는 이른바 ‘괜찮은 직업(decent jobs)’에서 두드러진다．고용보험 자료를 분석해 보면, 위의 기업들에서 신규 학교 졸업자 채용이 1996년에는 65％였으나 2000년에는 26％에 불과하다. 수시 모집, 경력직 채용 선호와 함께 체감 실업률이 높아지는 또 하나의 이유는 최근 4년 동안의 구조조정 과정에서 이른바 ‘괜찮은 일자리’에서 일자리가 140만여 개로부터 112만개로 28만여 개나 줄었기 때문이다．
청년층 실업 문제는 구조적 문제이므로 일시적 단기 대책보다는 중장기적 관점에서 정책이 수행되어야 할 것이다．구체적 과제로서는 첫째, 청년층 취업난 해소를 위하여 정부에서는 기업의 규제완화, 외자유치의 활성화 지원, 새롭고 부가가치가 높은 업종의 창업 지원 등 경제활성화 정책을 통하여 적합한 일자리를 창출하는 것이 무엇보다 중요하다. 또한 기업의 경력직 중심으로서의 채용관행 변화에 맞추어 청년들이 현장체험을 통한 경력형성이 가능한 '직장프로그램'의 내실 있는 체제구축과 제도적 지원이 필요하다.
둘째, 직업, 진로 취업 및 창업 등에 관한 교과과정을 개선하는 대학에 대해 프로그램 개발과 강사진 등을 지원하고, 졸업 및 취직 시즌에는 대학에 취업전문 상담요원을 배치함으로써 취업알선과 기업체 추천 업무 등을 지원한다. 인력은행의 직업상담기능을 강화하고, '인턴제, 직업훈련, 취업알선'을 하나의 정책 패키지로 만들어 청년층의 자격-능력 및 선호에 따라 지원하는 체계화된 지원 시스템을 구축한다. 청년층 실업자에 대한 심층적인 취업 상담체 기초한 프로그램도 제공하고, 청년층 전담창구와 상담원 책임상담제를 실시한다.
셋째, 직업상담원의 고용안정 및 전문성 확보를 통한 고용안정센터의 기능 강화가 고졸 이하 실업자에 대한 취업 및 진로지도 측면에서 중요한 과제다．
넷째, 우수 중소기업 발굴과 중소기업 지원시책의 홍보 등 중소기업에 대한 정보 제공과 청년층 실업자의 다단계 취업전략도 구조조정의 여파로 인한 이른바 괜찮은 직업이 모자라는 현실에서 매우 중요한 해결책이다．
실업문제를 단순히 실업자체에만 초점을 맞추어서는 안 된다. 이것은 근본적이고 보다 효율적인 대책 모색을 불가능하게 할 수도 있기 때문이다. 따라서 경제 전반의 유기적인 연관관계 하에서 기업의 대내외 경쟁력을 높이고, 노동시장의 유연성을 확보하며, 교육의 질을 높임으로써 실질적인 전문 인력들을 배출하는 등 사회 전반적인 틀 속에서 근본적인 원인을 찾고 해결책을 모색하는 것이 바람직하리라 본다. 실효성 있는 청년실업대책을 위해서는 재정경제부, 교육인적자원부, 노동부, 공정거래위원회 등 관련부처가 함께 머리를 맞대 시장경제원리에 맞도록 규제와 제도를 과감히 정비하는 시장친화적 개혁정책만이 청년실업난을 푸는 열쇠이며 지름길이다
Ⅳ. 참고문헌 및 참고사이트
1) 이태희, 「청년실업, 현황과 대책」, 노동부 실업대책추진단장
2) 정인수,「청년층 실업현황과 고용촉진대책」, 한국노동연구원, 1999.7
3) 이병희·안주엽(2001). "청년실업의 현황과 원인" 한국노동연구원.
4) 정인수(1999). "청년층 실업현황과 고용촉진대책". 한국노동연구원.
5) 조우현(1995). "청년층 노동자의 고용문제와 실업확률의 결정요인분석", 한국노동경제학회.
6) 조우현(1998). 노동경제학 - 이론과 개혁정책. 법문사.
7) 서정희(2000) 한국의 청년실업 대책에 관한 연구
8) 통계청. 『경제활동인구연보』, 「고용동향」
9) 김경모(2002) 청년층의 실업기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
한국노동연구원(www.kli.re.kr)
국회도서관 http://www.nanet.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/

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